Совмещение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска
Анализ ситуации
У вас возникла ситуация, когда периоды учебной сессии (20.05-12.06) и ежегодного оплачиваемого отпуска (30.05-19.07) частично пересекаются. Работодатель отказывается перенести часть отпуска на период после завершения сессии и предлагает неприемлемые для вас варианты.
Применимые правовые нормы
Право на учебный отпуск
"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 177)
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173)
Совмещение отпусков
"К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 177)
Перенос ежегодного отпуска
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка ситуации
-
Учебный отпуск является обязательным - работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова установленной формы.
-
Предложенные варианты работодателя незаконны:
- Требование оформить часть сессии как отпуск за свой счет нарушает ваше право на оплачиваемый учебный отпуск
- Отказ от уже запланированного отпуска с последующим предоставлением "когда удобно работодателю" нарушает принцип согласования времени отпуска
-
Перенос отпуска - прямого требования о переносе ежегодного отпуска из-за учебного отпуска в законодательстве нет, но есть механизм присоединения отпусков по соглашению сторон.
Конкретные рекомендации
-
Предоставьте работодателю справку-вызов на учебный отпуск установленной формы.
-
Направьте письменное заявление с требованием предоставить учебный отпуск в установленные сроки и предложением о согласовании графика ежегодного отпуска.
-
В случае отказа вы можете:
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации)
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда
- Обратиться в суд для защиты своих трудовых прав
-
Используйте механизм самозащиты - вы вправе не выходить на работу в период учебного отпуска, предоставив работодателю справку-вызов.
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки грамотных процессуальных документов и представительства ваших интересов.
