Увеличение нагрузки участкового врача без изменения оплаты труда
Анализ ситуации
Вам вручили документ, обязывающий обслуживать дополнительно 80 пациентов без изменения оплаты труда или графика работы. Данное требование работодателя фактически изменяет условия трудового договора, увеличивая объем работы.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно трудовому законодательству, увеличение объема работы регулируется следующими положениями:
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Выводы о правомерности действий работодателя
-
Требование незаконно - работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать объем работы без вашего согласия и без установления доплаты.
-
Нарушение процедуры - для увеличения объема работы требуется письменное согласие работника и установление доплаты по соглашению сторон.
-
Отсутствие оснований для принудительного изменения - нехватка персонала не является основанием для одностороннего изменения условий трудового договора.
Возможные последствия отказа
В случае отказа от выполнения дополнительной работы:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание, но такие действия будут неправомерны, поскольку вы отказываетесь от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Рекомендации по защите прав
Немедленные действия:
-
Направьте письменное возражение работодателю с указанием на незаконность требований со ссылками на статьи 60.2 и 151 ТК РФ.
-
Письменно уведомите работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы в порядке самозащиты (статья 379 ТК РФ).
-
Обратитесь в профсоюз (если вы являетесь членом профсоюза):
"Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде" (Источник: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 19)
В случае сохранения неправомерных требований:
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда:
"Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 23.12)
- Обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о переводе на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Выводы
Действия главного врача являются незаконными. Не рекомендуем выжидать, поскольку фактическое выполнение дополнительной работы без доплаты может быть расценено как молчаливое согласие с изменением условий труда. Немедленно зафиксируйте свое несогласие в письменной форме и приступайте к защите своих трудовых прав.
Учитывая наличие троих иждивенцев, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для разработки оптимальной стратегии защиты.
