Удержание зарплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении
Анализ ситуации
Работодатель при увольнении удерживает всю сумму заработной платы (5000 рублей) для погашения задолженности за отпуск, использованный авансом, и дополнительно требует 7000 рублей. Давайте разберем правомерность этих действий.
Применимые нормы трудового законодательства
Правомерность основания для удержания
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
Таким образом, удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении является законным основанием для удержания.
Ограничение размера удержаний
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)
Ваше предположение верно — удержание не может превышать 20% от суммы выплаты, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Выводы и рекомендации
По удержанию 5000 рублей
- Работодатель неправомерно удерживает всю сумму зарплаты (5000 рублей)
- Максимально допустимое удержание составляет 20% от 5000 рублей = 1000 рублей
- Оставшиеся 4000 рублей подлежат обязательной выплате
По требованию дополнительных 7000 рублей
- Работодатель может требовать возврата переплаты за неотработанные дни отпуска
- Однако взыскание возможно только через суд, если вы оспариваете эту сумму
-
"В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника ... при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)
Ваши дальнейшие действия
-
Направьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить невыплаченную часть зарплаты (4000 рублей) с учетом ограничения удержаний в 20%
-
В случае отказа обратитесь:
- В трудовую инспекцию
- В суд в течение 1 года с момента нарушения
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
-
Требуйте компенсацию за задержку выплат:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки документов в суд, поскольку работодатель явно нарушает трудовое законодательство.
