Невыплата премии при увольнении во время больничного
Анализ ситуации
Вы отработали полный октябрь, подали заявление об увольнении и ушли на больничный. Работодатель выплатил только часть заработной платы (12 000 рублей вместо 90 000), объяснив это тем, что вы не заработали премию из-за нахождения на больничном.
Применимые правовые нормы
Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Гарантии при временной нетрудоспособности
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)
Ответственность за задержку выплат
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Выводы и рекомендации
-
Сроки расчета нарушены - работодатель обязан был произвести полный расчет в день увольнения или на следующий день после вашего требования.
-
Правомерность лишения премии зависит от локальных нормативных актов компании. Если внутренние правила предусматривают выплату премии за полный отработанный месяц, а октябрь вы отработали полностью, то нахождение на больничном после подачи заявления об увольнении не должно лишать вас права на премию.
-
Рекомендуемые действия:
- Запросите у работодателя письменное обоснование невыплаты премии со ссылками на конкретные положения локальных нормативных актов
- Направьте письменную претензию с требованием произвести полный расчет
- В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд
- Можете потребовать денежную компенсацию за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ
-
Сроки обращения - по спорам о невыплате заработной платы вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Если работодатель не предоставит убедительных правовых оснований для лишения премии, его действия будут считаться незаконными, и вы вправе требовать полной выплаты причитающихся сумм через суд. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки грамотного заявления.
