Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите у работодателя письменное обоснование невыплаты премии со ссылками на локальные акты компании.descriptionТребование о предоставлении письменного объяснения (свободная форма)
  2. 2
    Направьте письменную претензию с требованием произвести полный расчет, включая премию за отработанный октябрь.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)
  3. 3
    При отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение сроков и порядка расчета.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  4. 4
    При отказе обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и премии.
  5. 5
    Потребуйте денежную компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ.descriptionТребование работодателю о выплате компенсации за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ (свободная форма)
  6. 6
    Проконсультируйтесь с адвокатом для подготовки грамотного заявления в суд.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (условия оплаты и премирования)
  • Положение о премировании или иной локальный акт, устанавливающий правила выплаты премий
  • Расчетный лист за октябрь с расшифровкой начислений (оклад, премия, удержания)
  • Платежные документы о фактической выплате 12 000 рублей (выписка по счету, расчетный лист)
  • Листок нетрудоспособности (больничный) и заявление об увольнении с отметкой о принятии
  • Письменный ответ руководителя о невыплате премии (скриншот переписки или распечатка)

  • Срочно: первые шаги

    • Завтра — последний день для полного расчета: письменно потребуйте выплату остатка (78 000 руб.) и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
    • Запросите у работодателя письменное обоснование невыплаты премии со ссылками на пункты локальных актов о премировании.
    • Зафиксируйте переписку с руководителем: сохраните скриншоты сообщений об отказе платить премию из-за больничного.
    • Проверьте положение о премировании: если там сказано про полный отработанный месяц, октябрь вы отработали — премия вам положена.
    • Не подписывайте никаких документов о согласии на неполный расчет и не забирайте трудовую без полной выплаты.
    • При отказе — готовьте обращение в ГИТ и иск в суд: срок для обращения — один год со дня срока выплаты.

  • Денежные требования

    • Взыскивайте невыплаченную часть зарплаты (78 000 рублей) вместе с премией, если работодатель не докажет обратное.
    • Требуйте денежную компенсацию за задержку выплат — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

  • Сроки и риски

    • Полный расчет должны были произвести в день увольнения или на следующий день после вашего требования — срок уже нарушен.
    • При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд — по спорам о невыплате зарплаты срок — один год.
    • Риск: работодатель может ссылаться на локальные акты, лишающие премии при увольнении — проверьте их содержание.
    • При задержке выплат вы вправе потребовать денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте документы о согласии с невыплатой премии.
    • Не ждите, пока работодатель сам пересмотрит решение.
    • Не угрожайте руководителю и не переходите на личности.
    • Не соглашайтесь на устные обещания доплатить позже.
    • Не пропускайте срок обращения в суд — один год.
    • Не принимайте частичную выплату как отказ от остального.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Невыплата премии при увольнении во время больничного

Анализ ситуации

Вы отработали полный октябрь, подали заявление об увольнении и ушли на больничный. Работодатель выплатил только часть заработной платы (12 000 рублей вместо 90 000), объяснив это тем, что вы не заработали премию из-за нахождения на больничном.

Применимые правовые нормы

Сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Гарантии при временной нетрудоспособности

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)

Ответственность за задержку выплат

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Выводы и рекомендации

  1. Сроки расчета нарушены - работодатель обязан был произвести полный расчет в день увольнения или на следующий день после вашего требования.

  2. Правомерность лишения премии зависит от локальных нормативных актов компании. Если внутренние правила предусматривают выплату премии за полный отработанный месяц, а октябрь вы отработали полностью, то нахождение на больничном после подачи заявления об увольнении не должно лишать вас права на премию.

  3. Рекомендуемые действия:

    • Запросите у работодателя письменное обоснование невыплаты премии со ссылками на конкретные положения локальных нормативных актов
    • Направьте письменную претензию с требованием произвести полный расчет
    • В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд
    • Можете потребовать денежную компенсацию за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ

  4. Сроки обращения - по спорам о невыплате заработной платы вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Если работодатель не предоставит убедительных правовых оснований для лишения премии, его действия будут считаться незаконными, и вы вправе требовать полной выплаты причитающихся сумм через суд. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки грамотного заявления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение