Исправление ошибок в трудовой книжке бывшим работодателем
Анализ ситуации
На основании предоставленного контекста из нормативных правовых актов, проанализирую вашу ситуацию:
Обязанность работодателя исправить ошибки
"В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, статья 27)
Это означает, что работодатель, допустивший ошибку, обязан её исправить. Утверждение о том, что это может сделать новый работодатель, не соответствует установленному порядку.
Порядок исправления ошибок
"В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, статья 30)
Использование корректора для исправления записи о должности является нарушением установленных правил. Все исправления должны вноситься путем признания записей недействительными с последующим внесением правильных записей.
Ответственность работодателя
"Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, статья 45)
Работодатель несет ответственность за правильность ведения трудовых книжек, включая исправление допущенных ошибок.
Выводы и рекомендации
-
Работодатель обязан исправить ошибки - предыдущий работодатель, допустивший нарушения в ведении вашей трудовой книжки, обязан произвести исправления в установленном порядке.
-
Действия при отказе:
-
Направьте письменное заявление с требованием исправить ошибки, ссылаясь на:
"В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, статья 27)
-
В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе обратиться:
- В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства
- В суд с требованием обязать работодателя исправить ошибки
-
Что должно быть сделано:
- Ошибочная запись о должности должна быть признана недействительной с внесением правильной записи
- Нарушение нумерации должно быть исправлено в соответствии с установленным порядком ведения трудовых книжек
Рекомендую действовать последовательно: начать с официального письменного обращения к работодателю, а при отсутствии результата - обращаться в контролирующие органы.
