Увольнение дистанционного работника по собственному желанию
Анализ ситуации
Ваша знакомая, являясь дистанционным работником, имеет право уволиться по собственному желанию. Работодатель устанавливает дополнительные ограничения:
- срок увольнения только через три недели (20 июля)
- обязательное согласование с руководителем
Применимые нормы трудового законодательства
Порядок увольнения по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Правомерность локальных нормативных актов
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ... не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
Особенности регулирования дистанционной работы
В предоставленном контексте не содержится специальных норм, изменяющих общий порядок увольнения по собственному желанию для дистанционных работников. Статья 312.8 ТК РФ регулирует только дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
Выводы и рекомендации
Основные выводы:
- Требование работодателя об увольнении только через три недели противоречит трудовому законодательству, которое устанавливает двухнедельный срок предупреждения
- Правило о обязательном согласовании увольнения с руководителем является незаконным, если оно ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ
- Дистанционный характер работы не меняет общий порядок увольнения по собственному желанию
Конкретные рекомендации:
-
Подать заявление об увольнении в письменной форме с указанием желаемой даты увольнения (через 2 недели, а не 3)
-
Зафиксировать факт подачи заявления - направить его заказным письмом с уведомлением или получить отметку о принятии
-
В случае отказа работодателя:
- Обратиться в государственную инспекцию труда
- Подать исковое заявление в суд о прекращении трудового договора
-
При наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.) можно требовать увольнения в срок, указанный в заявлении
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
- Если ситуация не разрешается, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки соответствующих обращений в контролирующие органы и суд.
