Какие правильные действия при угрозе увольнения в компании с особыми обстоятельствами

Защита трудовых прав многодетной матери при попытке принудительного увольнения

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в сложной трудовой ситуации, где работодатель пытается принудить вас к увольнению по собственному желанию или согласию на сокращение. При этом у вас имеется особый правовой статус:

• Ребенок до 3 лет (на грудном вскармливании)
• Двое несовершеннолетних детей 13 и 15 лет
• Стаж работы 7 лет
• Отсутствие нарушений трудовых обязанностей

Правовые гарантии для работников с детьми

Защита от увольнения

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Преимущественное право при сокращении

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179)

Нарушения со стороны работодателя

Незаконность принуждения к увольнению

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)

Нарушение процедуры сокращения

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

Ваши действия и рекомендации

1. Не подписывайте никаких документов об увольнении

• Не пишите заявление по собственному желанию
• Не соглашайтесь на сокращение под давлением
• Требуйте письменных уведомлений о любых изменениях

2. Зафиксируйте факты нарушений

• Сохраняйте всю переписку с руководством
• Фиксируйте устные требования об увольнении (аудиозапись с уведомлением о записи)
• Собирайте доказательства вашей добросовестной работы

3. Направьте официальное обращение работодателю

В письменной форме уведомите, что вы:

• Имеете ребенка до 3 лет и пользуетесь специальной защитой от увольнения
• Не согласны на увольнение по собственному желанию
• Требуете соблюдения трудового законодательства

4. Обратитесь в государственные органы

В Государственную инспекцию труда:

"Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 357)

В суд:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

5. В случае незаконного увольнения

"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)

Выводы

1. Ваше увольнение по инициативе работодателя незаконно в связи с наличием ребенка до 3 лет
2. Принуждение к написанию заявления по собственному желанию является нарушением трудового законодательства
3. Вы имеете преимущественное право на сохранение работы как многодетная мать
4. Работодатель обязан соблюдать установленные процедуры при любых организационных изменениях

Рекомендую незамедлительно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотной правовой позиции и представительства ваших интересов.