Конфликт с работодателем из-за навязывания измененной должностной инструкции
Анализ ситуации
Ваша ситуация является классическим примером попытки работодателя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора под видом внедрения новой должностной инструкции. Согласно трудовому законодательству, это неправомерно.
Правовая оценка действий работодателя
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Трудовая функция работника является существенным условием трудового договора и не может быть изменена в одностороннем порядке через должностную инструкцию.
Применимые правовые нормы
О законности изменения обязанностей
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который должен соответствовать трудовому договору:
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
О самозащите трудовых прав
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
О последствиях незаконного увольнения
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
Рекомендации и план действий
Немедленные действия
-
Письменно оформите возражения - направьте работодателю письменное заявление с объяснением причин отказа подписать должностную инструкцию, указав на расхождение с условиями трудового договора.
-
Соберите доказательства:
- Копию трудового договора
- Копию спорной должностной инструкции
- Копию акта об отказе подписать инструкцию
- Копии ваших письменных обращений к работодателю
Защита прав
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда:
"Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 357)
-
Обратитесь в суд в случае увольнения или продолжения давления:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Если работодатель пытается уволить
- Помните, что отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком
- В случае увольнения обращайтесь в суд с требованием о восстановлении и оплате вынужденного прогула
Выводы
- Требование работодателя подписать должностную инструкцию с измененными обязанностями незаконно
- Ваш отказ является законной самозащитой трудовых прав
- Давление с целью увольнения является нарушением трудового законодательства
- В случае увольнения вы имеете право на восстановление через суд с выплатой компенсации
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения квалифицированной помощи в подготовке документов и представительства в государственных органах и суде.
