Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Обязанности тьютора и необходимость подписания должностной инструкции в школе

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от администрации предоставить должностную инструкцию тьютора для ознакомления под подпись.descriptionЗаявление о предоставлении должностной инструкции для ознакомления под подпись (свободная форма)
  2. 2
    Проверьте трудовой договор: какие обязанности тьютора в нем зафиксированы.
  3. 3
    Запросите письменное обоснование требований постоянного сопровождения ребенка, ссылаясь на медицинское заключение.descriptionЗапрос работодателю о предоставлении должностной инструкции и письменного обоснования требований постоянного сопровождения ребенка (свободная форма)
  4. 4
    При несоответствии требований договору письменно известите работодателя об отказе от такой работы.descriptionЗаявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы (свободная форма)
  5. 5
    Зафиксируйте противоречие между медзаключением и требованиями администрации в письменном обращении к директору.descriptionЗаявление директору школы о противоречии требований администрации медицинскому заключению и об отсутствии должностной инструкции тьютора (свободная форма)
  6. 6
    При бездействии администрации обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Документы и доказательства

  • Потребуйте копию должностной инструкции тьютора для ознакомления под подпись.
  • Запросите копию трудового договора с перечнем ваших должностных обязанностей.
  • Соберите медицинское заключение о ребенке, где указано отсутствие необходимости постоянной помощи.
  • Запросите письменное распоряжение администрации о постоянном сопровождении ребенка.
  • Зафиксируйте факт отсутствия должностной инструкции при приеме на работу.
  • Подготовьте письменный запрос о разъяснении противоречий между заключением и требованиями.

  • Срочно: первые шаги

    • Сверьте требования администрации с текстом вашего трудового договора и полученной должностной инструкцией.
    • При несоответствии требований договору, письменно уведомив руководителя, откажитесь от такой работы на основании статьи 379 ТК РФ.
    • Зафиксируйте факт отсутствия должностной инструкции и расхождения требований с медицинским заключением в письменном запросе.
    • При бездействии администрации подготовьте обращение в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

  • Сроки и риски

    • Немедленно запросите должностную инструкцию письменно — администрация обязана ознакомить вас с ней под подпись.
    • При отказе предоставить документы или разъяснения вы вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, письменно уведомив работодателя.
    • При неразрешении спора внутри организации обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте дополнительное соглашение о расширении обязанностей без должностной инструкции.
    • Не соглашайтесь устно на требования администрации — требуйте письменного распоряжения.
    • Не игнорируйте медицинское заключение: не выполняйте работу, противоречащую ему, без письменного указания.
    • Не отказывайтесь от работы в одностороннем порядке без письменного уведомления работодателя.
    • Не подписывайте акты и документы, фиксирующие выполнение обязанностей, не предусмотренных договором.
    • Не угрожайте увольнением или жалобой в инспекцию до письменного запроса работодателю.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правовой анализ ситуации с работой тьютором в общеобразовательной школе

Анализ ситуации

Вы работаете в школе на двух должностях: тьютором на 0,5 ставки и психологом на полную ставку. Трудовой договор подписан, но должностные инструкции не предоставлены. Администрация требует постоянного нахождения с ребенком с особыми образовательными потребностями, несмотря на медицинское заключение, указывающее, что постоянная помощь тьютора не требуется.

Обязанность предоставления должностной инструкции

"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68)

"Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)

Должностная инструкция является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Таким образом, администрация обязана предоставить ее для ознакомления под подпись.

Основные обязанности тьютора согласно нормативным актам

Из представленного контекста можно выделить следующие аспекты работы тьютора:

"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47, часть 6)

В профессиональном стандарте "Специалист в области воспитания" указаны обобщенные трудовые функции, включая:

  • Организацию воспитательной деятельности в образовательной организации
  • Планирование мер социально-педагогической поддержки обучающихся
  • Организационно-методическое обеспечение социально-педагогической поддержки обучающихся

Правомерность требований администрации

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

"Условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, инвалидов (детей-инвалидов) определяются в рекомендациях психолого-медико-педагогической комиссии, а для инвалидов (детей-инвалидов) также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ребенка-инвалида)." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 79)

Если медицинское заключение указывает, что постоянная помощь тьютора не требуется, а администрация настаивает на постоянном нахождении с ребенком, это может быть неправомерным, поскольку:

  1. Требуемые обязанности могут не соответствовать трудовой функции
  2. Не учитываются рекомендации медицинского заключения
  3. Нарушается принцип определения условий обучения в соответствии с рекомендациями ПМПК

Выводы и рекомендации

  1. Требуйте предоставления должностной инструкции - администрация обязана ознакомить вас с этим документом под подпись.

  2. Проанализируйте трудовой договор - проверьте, какие конкретные обязанности там указаны для должности тьютора.

  3. Запросите документальное обоснование требований постоянного нахождения с ребенком, особенно учитывая медицинское заключение.

  4. Используйте механизмы самозащиты:

    "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)

  5. Обратитесь к администрации с письменным запросом о предоставлении должностной инструкции и разъяснении противоречий между медицинским заключением и фактическими требованиями.

  6. В случае невозможности разрешить ситуацию внутри организации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Рекомендуется действовать последовательно: начать с официального письменного обращения к работодателю, а при отсутствии реакции - использовать предусмотренные законом механизмы защиты трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение