Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1Предъявите работодателю повестку о призыве на военную службу — это основание для увольнения по ст. 83 ТК РФ.
- 2Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию — призыв прекращает договор без вашей инициативы.
- 3Потребуйте издать приказ об увольнении в связи с призывом и ознакомьтесь с ним под роспись.
- 4В день увольнения получите трудовую книжку с записью об увольнении и окончательный расчет.
- 5Проверьте выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
- 6Заранее обсудите с работодателем возможность трудоустройства после службы и заключите предварительное соглашение.
Документы и доказательства
- Повестка о призыве на военную службу — главный документ для увольнения.
- Приказ работодателя о прекращении трудового договора по статье 83 ТК РФ.
- Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с призывом.
- Расчетный лист и документы о выплате выходного пособия (двухнедельный заработок).
- Письменное соглашение с работодателем о будущем трудоустройстве после службы.
- Документы, подтверждающие прохождение службы, для последующего обращения к работодателю.
Сроки и риски
- Увольнение по призыву оформляется приказом работодателя, заявление подавать не требуется.
- Условия контракта о досрочном прекращении не влияют на увольнение по призыву.
- Автоматического права вернуться на работу после службы у вас нет.
Чего не делать
- Не ждите двухнедельной отработки: призыв на службу — основание для немедленного увольнения.
- Не соглашайтесь на расторжение по соглашению сторон: вы потеряете право на выходное пособие.
- Не требуйте восстановления на работе после службы — закон не дает автоматического права на возврат.
- Не полагайтесь на условия контракта о досрочном прекращении — увольнение оформляется по ст. 83 ТК РФ.
- Не пытайтесь расторгнуть договор через суд — для увольнения по призыву суд не требуется.
Альтернативные пути
- Обсудите с работодателем гарантию обратного трудоустройства после службы до подписания соглашения.
- Зафиксируйте договорённость о возврате на работу отдельным письменным соглашением.
- Увольнение по призыву (ст. 83 ТК РФ) не требует вашего заявления и отработки.
- При увольнении по призыву вы получите выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
- Права на автоматическое восстановление после службы закон не даёт — нужна договорённость с работодателем.
Расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу
Анализ ситуации
Молодой человек, не проходивший военную службу, заключил трудовой договор и намерен расторгнуть его в связи с призывом на военную службу. После прохождения службы он планирует вернуться к работе у того же работодателя.
Применимые нормы трудового законодательства
Основание для расторжения трудового договора
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)
Призыв на военную службу является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, которое не требует согласия работодателя и не относится к увольнению по инициативе работника.
Порядок оформления увольнения
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Выплаты при увольнении
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178, часть 8)
Выводы и рекомендации
Порядок действий для работника:
-
Предоставить документы - предъявить работодателю повестку о призыве на военную службу.
-
Получить приказ об увольнении - работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ.
-
Получить расчет и документы - в день увольнения работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с призывом на военную службу
- Произвести окончательный расчет
- Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Важные аспекты:
- Увольнение в связи с призывом на военную службу не требует подачи заявления об увольнении по собственному желанию
- Отсутствует необходимость в двухнедельной отработке
- Это основание не зависит от условий о досрочном прекращении, которые могут содержаться в трудовом договоре
Возврат после службы:
Трудовое законодательство не предусматривает автоматического права на восстановление на прежней работе после прохождения военной службы. Возврат к работодателю возможен только при наличии вакантных должностей и согласии работодателя.
Для обеспечения возможности возврата рекомендуется:
- Заранее обсудить с работодателем возможность трудоустройства после службы
- Заключить предварительное соглашение о будущем трудоустройстве
- Поддерживать контакт с работодателем в период службы
В случае возникновения споров с работодателем при увольнении или последующем трудоустройстве рекомендую обратиться за помощью к адвокату.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение