Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2Укажите в заявлении дату увольнения 15.08.2025 или позднее, чтобы избежать споров.
- 3Сослаться в заявлении на отсутствие вашей должности в штатном расписании как на причину увольнения.
- 4
- 5Настаивайте на полном расчете и выдаче трудовой книжки в последний рабочий день.
- 6При отказе работодателя соблюсти сроки или выплаты — обратитесь к адвокату для защиты прав.
Документы и доказательства
- Заявление об увольнении по собственному желанию с датой 15.08.2025
- Письменное требование о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска
- Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Копия приказа о предоставлении предыдущего отпуска, завершившегося 07.04.2022
- Штатное расписание, подтверждающее отсутствие вашей должности
- Расчетный лист или справка о выплатах за период до 07.04.2022
Срочно: первые шаги
- Зафиксируйте письменно требование работодателя об отработке 60 дней — это подтвердит его незаконность.
- При отказе выплатить компенсацию или уволить в срок — обратитесь к адвокату для защиты прав.
Сроки и риски
- Подайте заявление об увольнении за 14 календарных дней, а не за 60, как требует работодатель.
- Требуйте компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая период с 07.04.2022.
- При отказе работодателя соблюсти сроки или выплатить компенсацию — обращайтесь к адвокату.
Чего не делать
- Не соглашайтесь на отработку 60 дней — законный срок предупреждения составляет 14 дней.
- Не подписывайте заявление об увольнении с датой, которая обязывает вас работать дольше двух недель.
- Не увольняйтесь без письменного требования о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска.
- Не игнорируйте отсутствие вашей должности в штатном расписании — это аргумент в вашу пользу.
- Не соглашайтесь на увольнение без полного расчета в последний рабочий день.
- Не пытайтесь скрыть от работодателя намерение уволиться — подайте заявление официально.
Увольнение после декретного отпуска и вопросы выплат
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 15.08.2025 и планируете уволиться после его окончания. Требование работодателя об отработке 60 дней является неправомерным, особенно учитывая, что вашей должности больше нет в штатном расписании.
Применимые правовые нормы
Отработка при увольнении
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Стандартный срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней, а не 60 дней как требует ваш работодатель.
Особенности увольнения после отпуска по уходу за ребенком
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Факт отсутствия вашей должности в штатном расписании создает особую ситуацию, которая может повлиять на порядок увольнения.
Выплаты при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Рекомендации и порядок действий
1. Порядок увольнения
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до планируемой даты увольнения
- Укажите дату увольнения 15.08.2025 или позднее
- В заявлении можно сослаться на отсутствие вашей должности в штатном расписании как на причину невозможности продолжения работы
2. Отпускные выплаты
Вам положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, накопленные:
- До начала отпуска по беременности и родам
- За период с 07.04.2022 (окончание первого отпуска) до начала отпуска по уходу за ребенком
Расчет компенсации производится по правилам:
"Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)
3. Оформление документов
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Выводы
- Требование об отработке 60 дней незаконно - максимальный срок составляет 14 дней
- Вы имеете право на компенсацию за все неиспользованные отпуска
- Отсутствие должности в штатном расписании укрепляет вашу позицию при увольнении
Если работодатель откажется соблюдать установленные сроки или производить положенные выплаты, рекомендуем обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение