Увольнение после декретного отпуска и вопросы выплат
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 15.08.2025 и планируете уволиться после его окончания. Требование работодателя об отработке 60 дней является неправомерным, особенно учитывая, что вашей должности больше нет в штатном расписании.
Применимые правовые нормы
Отработка при увольнении
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Стандартный срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней, а не 60 дней как требует ваш работодатель.
Особенности увольнения после отпуска по уходу за ребенком
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Факт отсутствия вашей должности в штатном расписании создает особую ситуацию, которая может повлиять на порядок увольнения.
Выплаты при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Рекомендации и порядок действий
1. Порядок увольнения
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до планируемой даты увольнения
- Укажите дату увольнения 15.08.2025 или позднее
- В заявлении можно сослаться на отсутствие вашей должности в штатном расписании как на причину невозможности продолжения работы
2. Отпускные выплаты
Вам положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, накопленные:
- До начала отпуска по беременности и родам
- За период с 07.04.2022 (окончание первого отпуска) до начала отпуска по уходу за ребенком
Расчет компенсации производится по правилам:
"Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)
3. Оформление документов
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Выводы
- Требование об отработке 60 дней незаконно - максимальный срок составляет 14 дней
- Вы имеете право на компенсацию за все неиспользованные отпуска
- Отсутствие должности в штатном расписании укрепляет вашу позицию при увольнении
Если работодатель откажется соблюдать установленные сроки или производить положенные выплаты, рекомендуем обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
