Правомерность требования мыть полы при отсутствии этой обязанности в трудовом договоре
Анализ ситуации
Вы работаете кухонным рабочим (официанткой) в учебном заведении интернатного типа и отказались мыть полы при заезде новой смены, поскольку эта обязанность не предусмотрена вашим трудовым договором, где указано только обслуживание столовой. Работодатель угрожает составлением рапорта и переводом в другой отдел.
Применимые нормы трудового права
О выполнении работы, не обусловленной трудовым договором
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
О праве на отказ от непредусмотренной работы
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Об оплате дополнительной работы
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
О переводе на другую работу
"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2)
О дисциплинарных взысканиях
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка ситуации
-
Требование мыть полы неправомерно, поскольку эта работа не предусмотрена вашим трудовым договором, и исключительные случаи для принудительного привлечения к такой работе (чрезвычайные обстоятельства) в вашей ситуации отсутствуют.
-
Ваш отказ правомерен - вы реализовали право на самозащиту трудовых прав, предусмотренное статьей 379 ТК РФ.
-
За предыдущие три месяца вам полагалась доплата за выполнение обязанностей уборщицы, поскольку вы фактически совмещали профессии.
-
Угроза перевода незаконна - перевод на другую работу требует вашего письменного согласия, кроме исключительных случаев, которые в вашей ситуации отсутствуют.
-
Составление рапорта как дисциплинарное взыскание неправомерно - вы не совершали дисциплинарного проступка, поскольку отказ был правомерным.
Конкретные рекомендации
-
Подготовьте письменное уведомление работодателю о том, что мытье полов не входит в ваши трудовые обязанности согласно договору, и вы отказываетесь от этой работы на основании статьи 379 ТК РФ.
-
Потребуйте доплату за предыдущие три месяца выполнения обязанностей уборщицы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
-
В случае продолжения давления обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или в государственную инспекцию труда.
-
При угрозе дисциплинарного взыскания помните, что оно может быть обжаловано в судебном порядке в течение 3 месяцев.
-
Рассмотрите возможность консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки официальных документов и представления ваших интересов.
Помните: выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, является вашим правом, а не обязанностью, и может осуществляться только с вашего согласия и с соответствующей доплатой.
