Увольнение медицинских работников при выявлении стафилококка
Анализ ситуации
Вы работаете санитаркой в медицинском учреждении, где при плановой проверке у вас и других сотрудников выявлен стафилококк. Несмотря на прохождение лечения, повторные анализы остаются положительными, и работодатель угрожает увольнением в случае третьего положительного результата.
Применимые правовые нормы
Медицинские осмотры в медицинских организациях
"Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний." (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 220)
"Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников... медицинских организаций... в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний." (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, пункт 1)
Последствия выявления медицинских противопоказаний
"В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности." (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, пункт 35)
"В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования." (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, пункт 32)
Перевод на другую работу при медицинских противопоказаниях
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)
"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)
Отстранение от работы
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... при выявлении в соответствии с медицинским заключением... противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором" (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)
Выводы и рекомендации
1. Законность увольнения
Увольнение по инициативе работодателя исключительно на основании положительного анализа на стафилококк является незаконным. Для правомерного увольнения необходимо:
- Медицинское заключение врачебной комиссии о наличии противопоказаний
- Отказ работника от перевода на другую должность или отсутствие вакансий
- Соблюдение процедуры, предусмотренной статьей 73 ТК РФ
2. Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Организовать экспертизу профессиональной пригодности
- Предложить все имеющиеся вакантные должности, не противопоказанные по здоровью
- При отсутствии вакансий или отказе от перевода - уволить по пункту 8 статьи 77 ТК РФ
3. Незаконные угрозы работодателя
Угроза "запрета на трудоустройство в другие медицинские организации" не соответствует законодательству. Ограничения на работу в медицинской сфере могут устанавливаться только в случаях, прямо предусмотренных законом.
4. Рекомендуемые действия
- Требуйте официальное медицинское заключение - только врачебная комиссия может определить наличие противопоказаний к работе
- Настаивайте на переводе - работодатель обязан предложить все доступные вакансии
- Обратитесь в трудовую инспекцию - если работодатель нарушает процедуру
- Подайте жалобу в прокуратуру - при угрозах незаконного увольнения
- Обратитесь в суд - в случае незаконного увольнения в течение 1 месяца
5. Лечение и повторные анализы
Продолжайте лечение под наблюдением врачей. Отказ от прохождения медицинского осмотра может повлечь отстранение от работы без сохранения заработной платы.
В случае возникновения спора рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших прав.
