Как защитить свои права в суде, если коллеги согласны подать групповоц иск

Взыскание заработной платы при неофициальной работе и риске банкротства работодателя

Анализ вашей ситуации

Вы работаете без официального трудового договора, работодатель не выплачивает заработную плату в течение двух месяцев, имеются доказательства трудовых отношений (переписка, фотографии, показания свидетелей). Организация имеет налоговые задолженности и возможное банкротство. Коллеги готовы к коллективным действиям.

Подтверждение трудовых отношений

При отсутствии письменного трудового договора факт трудовых отношений может быть установлен судом на основании доказательств:

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 67)

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 16)

Допустимость доказательств

Представленные вами доказательства являются допустимыми:

"Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 55)

"В качестве доказательств допускаются письменные и вещественные доказательства, объяснения лиц, участвующих в деле, заключения экспертов, консультации специалистов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, иные документы и материалы" (Источник: Арбитражный процессуальный кодекс РФ, статья 64)

Досудебное урегулирование

Рекомендую следующий порядок действий:

1. Направление письменной претензии работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку

2. Обращение в Государственную инспекцию труда:

"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 353)

1. Подача жалобы в прокуратуру на нарушения трудового законодательства

Коллективный иск

Возможность подачи коллективного иска существует при соблюдении условий:

"Рассмотрение дела о защите прав и законных интересов группы лиц по правилам, установленным настоящей главой, допускается в случае, если ко дню обращения в суд лиц... к требованию о защите прав и законных интересов этой группы лиц присоединились не менее двадцати лиц" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 244.20)

"В защиту прав и законных интересов группы лиц могут обратиться гражданин и организация, являющиеся членами этой группы лиц" (Источник: Арбитражный процессуальный кодекс РФ, статья 225.10)

Влияние банкротства работодателя

При банкротстве работодателя требования по заработной плате удовлетворяются во вторую очередь:

"Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)

"Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 111)

Сроки обращения в суд

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

Компенсации за задержку зарплаты

"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)

Рекомендации и выводы

1. Немедленно соберите все доказательства: систематизируйте переписку, сделайте скриншоты, подготовьте список свидетелей с контактами

2. Направьте официальную претензию работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате в течение 3 рабочих дней

3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру

4. Подготовьте коллективный иск в суд общей юрисдикции (если работодатель - ИП) или арбитражный суд (если юридическое лицо)

5. Заявите ходатайство о принятии обеспечительных мер:

"Мерами по обеспечению иска могут быть: наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц; запрещение ответчику совершать определенные действия" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 140)

1. Требуйте в иске:

• Взыскание задолженности по заработной плате
• Компенсацию за задержку выплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
• Компенсацию морального вреда
• Судебные расходы

1. Учитывайте риск банкротства - в случае начала процедуры банкротства заявите свои требования в реестр кредиторов

Учитывая сложность ситуации и риск банкротства работодателя, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для оперативной подготовки всех необходимых документов и представительства в суде.