Неправомерные действия работодателя при увольнении или переводе - трудовое право, сокращение штата, компенсации

Упразднение должности мерчандайзера и предложение низкооплачиваемой работы

Анализ ситуации

На основании вашего описания, работодатель совершает следующие нарушения трудового законодательства:

1. Упразднение должности действительно является сокращением штата
2. Вам не предоставили официальное уведомление о сокращении
3. Предлагаемая вакансия с существенно более низкой зарплатой не соответствует требованиям закона

Применимые нормы трудового законодательства

Правовая природа упразднения должности

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Упразднение должности является классическим случаем сокращения штата, что подтверждается положениями ТК РФ.

Процедура сокращения и гарантии работникам

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

Требования к предлагаемой работе

"Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)

Выплаты при сокращении

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Выводы и рекомендации

Ваши права нарушены в следующих аспектах:

1. Нарушена процедура сокращения - вас не уведомили за 2 месяца
2. Не предложены все вакансии - работодатель ограничился одной низкооплачиваемой должностью
3. Отсутствуют официальные документы о сокращении

Рекомендуемые действия:

1. Не подписывайте заявление по собственному желанию - это лишит вас права на выплаты при сокращении

2. Требуйте письменного уведомления о сокращении с указанием даты предстоящего увольнения

3. Потребуйте предложить все имеющиеся вакансии в организации, соответствующие вашей квалификации

4. Направьте письменное обращение работодателю с требованием соблюдения процедуры сокращения

5. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудового законодательства

6. Подготовьтесь к судебному разбирательству - сохраняйте все документы и переписку

При законном сокращении вам положены:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
• Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае продолжения нарушений со стороны работодателя рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки искового заявления в суд.