Неперечисление удержанных средств судебным приставам работодателем
Анализ ситуации
Работодатель правомерно удерживает 50% заработной платы на основании исполнительного документа, однако нарушает сроки перечисления этих средств судебным приставам. Выплата зарплаты наличными из-за блокировки счетов и использование посреднической организации для переводов приставам свидетельствует о финансовых проблемах работодателя.
Применимые правовые нормы
По вопросу удержаний и перечислений
"Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", Статья 98 часть 3)
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 138)
По вопросу приостановления работы
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 142 часть 2)
Ответственность работодателя
"Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя... - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 17.14 часть 1)
"Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта... - наказываются штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев..." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, Статья 315 часть 1)
Выводы и рекомендации
1. По вопросу задержки заработной платы
Неперечисление удержанных средств судебным приставам не является задержкой выплаты заработной платы вам как работнику, поскольку вы получаете свою часть зарплаты (50%) своевременно. Это нарушение обязанностей работодателя перед службой судебных приставов, а не перед вами.
2. По вопросу приостановления работы
Вы не можете приостановить работу на основании неперечисления удержанных средств приставам, поскольку:
- Задержки выплаты вашей части заработной платы не происходит
- Право на приостановление работы возникает только при задержке выплат именно работнику
3. Рекомендуемые действия
-
Уведомите судебного пристава-исполнителя о нарушении работодателем сроков перечисления удержанных средств. Это его прямая обязанность контролировать исполнение исполнительного документа.
-
Обратитесь в Федеральную службу судебных приставов с жалобой на бездействие работодателя по перечислению удержанных средств.
-
Проконтролируйте правомерность удержаний - убедитесь, что удерживается именно 50%, не более, и что вам предоставляются расчетные листки с указанием всех удержаний.
-
В случае возникновения реальной задержки выплаты вашей части заработной платы (оставшихся 50%) более чем на 15 дней, вы сможете воспользоваться правом на приостановление работы, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
-
Рассмотрите возможность консультации с адвокатом для комплексной оценки финансового состояния работодателя и защиты ваших трудовых прав в случае ухудшения ситуации.
