Правомерность расчета пособия по уходу за ребенком при учете доходов только с одного места работы и как добиться учета заработка с основного места трудоустройства

Расчет пособия по уходу за ребенком при смене места работы

Анализ вашей ситуации

Из вашего описания следует, что вы сменили место работы в январе 2024 года, а страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступил в ноябре 2024 года. При этом в расчетном периоде (2022-2023 годы) вы работали у других работодателей.

Применимые нормативные положения

Согласно действующему законодательству:

"Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособия по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 19)

Также установлено, что:

"Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)" (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 5)

Правомерность действий работодателя

Действия вашего текущего работодателя НЕПРАВОМЕРНЫ.

Работодатель обязан учитывать все ваши доходы за расчетный период (2022-2023 годы), независимо от того, у каких работодателей вы работали в этот период.

Ключевое значение имеет различие в правилах расчета разных пособий:

• Пособие по беременности и родам рассчитывается по месту работы на момент ухода в отпуск
• Пособие по уходу за ребенком рассчитывается с учетом всех доходов за предыдущие 2 года, независимо от смены работодателя

Рекомендации и порядок действий

1. Предоставьте документы о доходах с предыдущих мест работы

"Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 58)

Что нужно сделать:

• Запросите справки о доходах за 2022-2023 годы с предыдущих мест работы
• Предоставьте эти справки текущему работодателю
• Напишите заявление о пересчете пособия с учетом всех доходов

2. Обжалуйте неправомерный расчет

Если работодатель отказывается производить перерасчет:

• Направьте письменное заявление с требованием пересчета и ссылками на нормативные акты
• Обратитесь в территориальный орган Фонда социального страхования
• При необходимости обратитесь в Государственную инспекцию труда

3. Сроки обращения

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Выводы

1. Ваш работодатель неправомерно рассчитывает пособие только по доходам с текущего места работы
2. Для правильного расчета должны учитываться ВСЕ ваши доходы за 2022-2023 годы
3. Предоставьте справки о доходах с предыдущих мест работы и потребуйте пересчета
4. При отказе обращайтесь в ФСС и трудовую инспекцию

Рекомендую действовать оперативно, чтобы обеспечить правильный расчет пособия. Если возникнут сложности с доказательством своей позиции, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.