Правомерность требований учебного заведения о трудоустройстве выпускников-медиков
Анализ ситуации
Ваша ситуация связана с принуждением к заключению трудового договора и угрозами направления в отдаленные населенные пункты. Рассмотрим её с точки зрения действующего законодательства.
Правомерность требований учебного заведения
"Образовательные организации, реализующие основные профессиональные образовательные программы, вправе оказывать содействие в трудоустройстве лиц, осваивающих или завершивших освоение указанных образовательных программ" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 28 часть 5.1)
"Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе: 3) соблюдать права и свободы обучающихся" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 28 часть 6)
"Принуждение обучающихся, воспитанников к вступлению в общественные объединения, в том числе в политические партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих объединений и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 34 часть 6)
Вывод: Учебное заведение имеет право только оказывать содействие в трудоустройстве, но не может принуждать к заключению трудовых договоров.
Законность угроз направлением в отдаленные населенные пункты
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)
"Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 421)
Вывод: Угрозы направлением в отдаленные населенные пункты подпадают под определение принудительного труда и являются незаконными.
Последствия неявки на работу по предварительному договору
Правовая природа предварительного трудового договора
"По предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 429)
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56)
Вывод: Предварительный договор создает обязательство заключить основной трудовой договор, но сам по себе не является трудовым договором.
Штрафы и меры ответственности в договоре
"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 233)
"Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 330)
Вывод: Штрафные санкции за отказ от заключения основного договора могут применяться только в случае реального причинения ущерба, который нужно доказать.
Действия в случае заключения договора под давлением
Признание договора недействительным
"Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 179)
"Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 179)
Защита прав
"В целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе: 1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, дисциплинарных взысканий" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 45)
"Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381)
Выводы и рекомендации
-
Требования учебного заведения незаконны - принуждение к заключению трудового договора и угрозы направлением в отдаленные населенные пункты противоречат законодательству.
-
Предварительный договор может быть оспорен - если он заключен под давлением, вы можете требовать признания его недействительным через суд.
-
Штрафные санкции сомнительны - для их взыскания работодатель должен доказать реальный ущерб, причиненный вашим отказом.
-
Рекомендуемые действия:
- Направьте официальное обращение в администрацию учебного заведения с требованием прекратить противоправные действия
- Обратитесь в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
- Подайте жалобу в органы государственного контроля в сфере образования
- В случае предъявления претензий по договору обратитесь в суд для признания его недействительным
- При необходимости проконсультируйтесь с адвокатом для подготовки искового заявления
Помните, что принудительный труд в Российской Федерации запрещен, а свобода договора является одним из основных принципов гражданского законодательства.
