Правомерность требований работодателя об увольнении в связи с отсутствием на работе из-за нахождения в СИЗО
Анализ ситуации
Ваш сын отсутствовал на работе с 18 марта по 25 апреля 2025 года по причине нахождения в следственном изоляторе. Уголовное дело против него было прекращено 20 апреля 2025 года, а с 25 апреля он приступил к военной службе по контракту. Работодатель требует увольнения по собственному желанию в связи с отсутствием документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.
Применимые правовые нормы
Право на реабилитацию при прекращении уголовного дела
"Право на реабилитацию, в том числе право на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием, имеют: ... подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 4 - 6 части первой статьи 27 настоящего Кодекса" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 133)
"Суд в приговоре, определении, постановлении, а следователь, дознаватель в постановлении признают за оправданным либо лицом, в отношении которого прекращено уголовное преследование, право на реабилитацию. Одновременно реабилитированному направляется извещение с разъяснением порядка возмещения вреда, связанного с уголовным преследованием" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 134)
Обязанность уведомления о реабилитации
"По требованию реабилитированного, а в случае его смерти - его близких родственников или родственников суд, прокурор, следователь, дознаватель обязаны в срок не позднее 14 суток направить письменные сообщения о принятых решениях, оправдывающих гражданина, по месту его работы, учебы или месту жительства" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 136)
Возмещение имущественного вреда
"Возмещение реабилитированному имущественного вреда включает в себя возмещение: заработной платы, пенсии, пособия, других средств, которых он лишился в результате уголовного преследования" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 135)
Порядок увольнения по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Сохранение трудовых прав военнослужащих
"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время ... действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.7)
"В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.7)
Выводы и рекомендации
1. Требования работодателя неправомерны
Работодатель не вправе требовать увольнения по собственному желанию, поскольку:
- Отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами (нахождение под стражей)
- Ваш сын имеет право на реабилитацию в связи с прекращением уголовного дела
- Призыв на военную службу по контракту является основанием для приостановления трудового договора, а не для увольнения по собственному желанию
2. Действия по защите прав
В отношении уголовного дела:
- Получите копию постановления о прекращении уголовного дела и признании права на реабилитацию
- Подайте письменное требование следователю/дознавателю о направлении сообщения о реабилитации по месту работы
- В случае отказа обжалуйте бездействие в судебном порядке
В отношении трудовых отношений:
- Уведомите работодателя о приостановлении трудового договора в связи с военной службой по контракту
- Предоставьте работодателю копию документов о заключении контракта на военную службу
- Требуйте сохранения места работы на период прохождения военной службы
3. Возмещение утраченного заработка
Имейте в виду, что ваш сын имеет право на возмещение заработка за период нахождения в СИЗО (с 18 марта по 25 апреля 2025 года) через механизм реабилитации.
4. Сроки обращения
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Рекомендую незамедлительно предпринять указанные действия для защиты трудовых прав. В случае возникновения сложностей с документальным подтверждением обстоятельств дела, целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и вопросах реабилитации.
