Права беременной сотрудницы при банкротстве работодателя
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, официально трудоустроены и беременны. Работодатель планирует процедуру банкротства. Это создает особые правовые риски, однако законодательство предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии.
Применимые правовые нормы
Защита от увольнения
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Это означает, что в процедуре банкротства вас не могут уволить до завершения ликвидации организации.
Право на отпуск по беременности и родам
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)
Выплаты при банкротстве
"Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)
Сохранение права на пособие
"Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)
Выводы и рекомендации
Непосредственные действия:
- Оформите отпуск по беременности и родам - подайте заявление с приложением листка нетрудоспособности из медицинского учреждения
- Используйте право на ежегодный оплачиваемый отпуск - вы можете взтить его перед декретом независимо от стажа
- Запросите у работодателя:
- Справку о размере заработной платы за последние 2 года
- Копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам
- Сведения о состоянии расчетов по заработной плате
- Уведомление о начале процедуры банкротства (если оно направлялось)
При начале процедуры банкротства:
- Подайте требования в реестр кредиторов - требования по оплате труда относятся ко второй очереди
- Обратитесь в службу занятости - если организацию ликвидируют, вы сможете получить пособие по безработице
- Обратитесь в Фонд пенсионного и социального страхования - для получения пособия по беременности и родам, если организация будет ликвидирована
Важные нюансы:
- Даже при ликвидации организации вы сохраняете право на пособие по беременности и родам через органы соцзащиты
- В случае банкротства ваши требования по заработной плате и пособиям будут удовлетворены во вторую очередь
- Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки индивидуальной стратегии защиты ваших прав
Ваше положение как беременной женщины обеспечивает вам дополнительные гарантии сохранения трудовых прав даже в сложной ситуации с банкротством работодателя.
