Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора
Анализ ситуации
В вашем случае истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на один год. В договоре указаны дополнительные условия для увольнения, связанные с невыполнением плановых показателей. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
Применимые нормы трудового права
Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом:
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Также законодательство предусматривает:
"Истечение срока трудового договора" является одним из оснований прекращения трудового договора (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)
Что касается изменения условий трудового договора:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Ответы на ваши вопросы
1. Является ли невыполнение плановых показателей безусловным основанием для увольнения?
Нет, невыполнение плановых показателей не является безусловным основанием для увольнения при истечении срочного трудового договора. Закон предусматривает прекращение договора именно в связи с истечением срока, а не по дополнительным условиям, указанным в договоре.
2. Обязан ли работодатель уволить работника при наличии условий из договора?
Работодатель не обязан увольнять работника даже при наличии условий о невыполнении плановых показателей, указанных в договоре. Прекращение срочного трудового договора происходит в связи с истечением срока, а дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, могут быть признаны недействительными.
3. Может ли работодатель предложить продление договора или перевод?
Да, работодатель имеет право предложить:
- Продление трудового договора на новый срок
- Перевод на другую должность
- Заключение бессрочного трудового договора
Однако все эти изменения возможны только:
"по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
4. Порядок применения оснований увольнения
Правильный порядок увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора включает:
- Письменное предупреждение работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения
- Издание приказа о прекращении трудового договора
- Производство расчета и выдачу трудовой книжки
Выводы и рекомендации
-
Работодатель не обязан увольнять вас даже при наличии записей о невыполнении обязанностей - истечение срока договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений.
-
Работодатель может предложить продление договора или перевод на другую должность, но только по соглашению сторон.
-
Дополнительные условия в договоре о невыполнении плановых показателей как основании для увольнения могут быть оспорены, если они ухудшают ваше положение по сравнению с трудовым законодательством.
-
Если работодатель решит уволить вас, он обязан соблюсти процедуру предупреждения за 3 календарных дня до увольнения.
-
Рекомендуется обсудить с работодателем возможность продления договора или перевода на другую должность. Если работодатель настаивает на увольнении, проследите за соблюдением всех proceduralных требований.
В случае спорной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
