Увольнение по собственному желанию при болезни в последний день отработки
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 30 дней. Последний день отработки пришелся на воскресенье, в который вы не вышли на работу по причине болезни, уведомив об этом работодателя. Работодатель отказывается оформлять увольнение и требует отработать пропущенный день.
Применимые правовые нормы
Исчисление срока отработки при выходном дне
"Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14)
Это означает, что если последний день 30-дневного срока отработки приходится на воскресенье, то днем окончания срока отработки считается понедельник.
Порядок увольнения по собственному желанию
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Гарантии при временной нетрудоспособности
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)
Выводы и рекомендации
-
Ваш работодатель неправ - он не может требовать от вас отработки пропущенного дня по болезни в последний день срока отработки.
-
Дата увольнения - поскольку последний день 30-дневного срока отработки пришелся на воскресенье, днем увольнения должен считаться понедельник (следующий рабочий день).
-
Болезнь в период отработки - наличие больничного листа является уважительной причиной отсутствия на работе. Вы выполнили свою обязанность, уведомив работодателя о болезни.
-
Увольнение автоматически не происходит - работодатель обязан издать приказ об увольнении, однако ваше право на увольнение возникает автоматически по истечении срока предупреждения.
Ваши дальнейшие действия:
-
Предоставьте работодателю больничный лист (если еще не предоставили).
-
Направьте письменное требование о выдаче трудовой книжки и произведении расчета.
-
В случае отказа вы можете:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать иск в суд о признании увольнения состоявшимся и взыскании компенсации
-
Имейте в виду, что в случае незаконного отказа в увольнении работодатель будет обязан возместить вам неполученный заработок за все время задержки.
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки официальных требований к работодателю и защиты ваших трудовых прав.
