Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Может ли работодатель отказаться от увольнения, если последний рабочий день в период отработки пришелся на выходной и сотрудник заболел

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести расчет.descriptionТребование работодателю оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (свободная форма)
  2. 2
    Предоставьте работодателю больничный лист, подтверждающий уважительность отсутствия в воскресенье.
  3. 3
    Зафиксируйте дату окончания срока отработки — понедельник, как следующий рабочий день после воскресенья.
  4. 4
    При отказе работодателя — обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  5. 5
    При отказе работодателя — подайте иск в суд о признании увольнения состоявшимся и взыскании компенсации.

Документы и доказательства

  • Больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность в воскресенье
  • Заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой о принятии
  • Письменное уведомление работодателя о болезни (копия с отметкой)
  • Письменное требование о выдаче трудовой книжки и окончательном расчете
  • Документы, подтверждающие сменный график работы (графики, расчетные листы)
  • Переписка с работодателем (сообщения, письма) об отказе увольнять

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно передайте работодателю оригинал больничного листа, подтверждающего болезнь в воскресенье.
    • Зафиксируйте отказ работодателя письменно (акт, письмо) — это доказательство для инспекции и суда.
    • При отказе работодателя готовьтесь к обращению в трудинспекцию и суд — задержка расчета вам компенсируется.

  • Сроки и риски

    • Работодатель не вправе требовать отработки пропущенного по болезни дня — он неправ.
    • Днем вашего увольнения считается понедельник — следующий рабочий день после воскресенья.
    • Ваше право на увольнение возникает автоматически по истечении срока предупреждения, даже без подписи приказа.
    • Риск: работодатель может задержать выдачу трудовой книжки и расчет, что незаконно.
    • При задержке расчета вы вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки.
    • Риск: без больничного листа отсутствие могут признать прогулом — предоставьте его работодателю.

  • Чего не делать

    • Не выходите на работу в понедельник — ваше право прекратить работу по истечении срока предупреждения уже возникло.
    • Не соглашайтесь на «переработку» пропущенного дня — болезнь в последний день отработки не продлевает срок предупреждения.
    • Не игнорируйте требование работодателя — письменно зафиксируйте свой отказ и направьте ему уведомление о болезни.
    • Не ждите, что увольнение произойдет «автоматически» без приказа — но и не подписывайте документы о продлении работы.
    • Не угрожайте работодателю и не вступайте в конфликт — действуйте строго по закону, ссылаясь на статью 80 ТК РФ.
    • Не скрывайте больничный лист — предоставьте его работодателю, чтобы подтвердить уважительность отсутствия.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение по собственному желанию при болезни в последний день отработки

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 30 дней. Последний день отработки пришелся на воскресенье, в который вы не вышли на работу по причине болезни, уведомив об этом работодателя. Работодатель отказывается оформлять увольнение и требует отработать пропущенный день.

Применимые правовые нормы

Исчисление срока отработки при выходном дне

"Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14)

Это означает, что если последний день 30-дневного срока отработки приходится на воскресенье, то днем окончания срока отработки считается понедельник.

Порядок увольнения по собственному желанию

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Гарантии при временной нетрудоспособности

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)

Выводы и рекомендации

  1. Ваш работодатель неправ - он не может требовать от вас отработки пропущенного дня по болезни в последний день срока отработки.

  2. Дата увольнения - поскольку последний день 30-дневного срока отработки пришелся на воскресенье, днем увольнения должен считаться понедельник (следующий рабочий день).

  3. Болезнь в период отработки - наличие больничного листа является уважительной причиной отсутствия на работе. Вы выполнили свою обязанность, уведомив работодателя о болезни.

  4. Увольнение автоматически не происходит - работодатель обязан издать приказ об увольнении, однако ваше право на увольнение возникает автоматически по истечении срока предупреждения.

Ваши дальнейшие действия:

  1. Предоставьте работодателю больничный лист (если еще не предоставили).

  2. Направьте письменное требование о выдаче трудовой книжки и произведении расчета.

  3. В случае отказа вы можете:

    • Обратиться в Государственную инспекцию труда
    • Подать иск в суд о признании увольнения состоявшимся и взыскании компенсации

  4. Имейте в виду, что в случае незаконного отказа в увольнении работодатель будет обязан возместить вам неполученный заработок за все время задержки.

Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки официальных требований к работодателю и защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение