Должны ли включать дополнительные надбавки в оплату работы в выходной день?

Оплата работы в выходной день с учетом доплат за военную и оперативную готовность

Анализ ситуации

Вы были привлечены к работе в ваш выходной день, и работодатель оплатил эту работу в двойном размере, но не включил в расчет установленные доплаты за военную готовность (50%) и оперативную готовность. Согласно внутренним правилам вашей организации, эти доплаты должны начисляться при любом выходе на работу.

Применимые правовые нормы

Понятие заработной платы

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных...) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 129)

Оплата работы в выходные дни

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153)

Значение локальных нормативных актов

"Работодатели... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)

"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера... системы доплат и надбавок стимулирующего характера... устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)

Выводы и рекомендации

1. Доплаты должны включаться в расчет оплаты за работу в выходной день

Поскольку доплаты за военную и оперативную готовность являются частью вашей заработной платы согласно внутренним правилам организации, они должны учитываться при расчете оплаты за работу в выходной день. Локальные нормативные акты работодателя обязательны для исполнения, если они не ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

2. Порядок действий при нарушении прав

1. Направьте письменное заявление работодателю с требованием о перерасчете оплаты за работу в выходной день с учетом установленных доплат, ссылаясь на внутренние правила организации и статью 153 ТК РФ.

2. Если работодатель откажет в удовлетворении требований, вы можете:

   • Обратиться в государственную трудовую инспекцию
   • Подать исковое заявление в суд

3. Сроки обращения

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о... выплате разницы в заработной плате" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)

Обратите внимание, что для обращения в суд по трудовым спорам установлен сокращенный срок - 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Рекомендую в первую очередь обратиться к работодателю с письменным требованием, а при необходимости - проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.