Нарушения трудовых прав работника склада и рекомендации по их защите
Анализ ситуации
В вашей ситуации выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, которые можно систематизировать по нескольким направлениям.
Правовой анализ нарушений
1. Незаконное изменение условий труда и введение штрафов
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Введение обязанности по уборке во время смены по требованию ИИ-системы является изменением условий трудового договора без согласия работника, что прямо запрещено трудовым законодательством.
2. Незаконность дисциплинарных взысканий (штрафов)
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)
Штрафы как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены. Любые удержания из заработной платы возможны только в строго ограниченных случаях.
3. Нарушения при применении дисциплинарных взысканий
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
Отсутствие фото- или видеофиксации нарушений, а также невозможность предоставить доказательства нарушений руководителем свидетельствует о несоблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. Нарушения в использовании автоматизированных систем
"Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 16)
Применение системы ИИ для принятия решений о нарушениях без участия человека и без вашего согласия противоречит законодательству о персональных данных.
5. Необеспечение нормальных условий труда
"Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 163)
Отсутствие тарных ящиков, приводящее к простоям, является нарушением обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий труда.
6. Незаконный личный досмотр
"Личный досмотр производится лицом одного пола с досматриваемым в присутствии двух понятых того же пола." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 27.7)
Ссылка сотрудников охраны на статью 203 УК РФ неправомерна, поскольку эта статья касается превышения полномочий частными детективами и охранниками, а не регулирует порядок досмотра. Личный досмотр возможен только уполномоченными лицами в строго установленном порядке.
7. Требования к форме без правовых оснований
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)
Если ношение формы не предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами или коллективным договором, требования работодателя являются неправомерными.
Выводы и рекомендации
Немедленные действия:
-
Письменно зафиксируйте все нарушения - направляйте письменные обращения к работодателю с требованием прекратить нарушения.
-
Используйте право на самозащиту - в соответствии со статьей 379 ТК РФ вы можете отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
-
Требуйте оплаты простоя - время простоя по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы (статья 157 ТК РФ).
Обращения в государственные органы:
-
Государственная инспекция труда - с жалобой на нарушения трудового законодательства.
-
Прокуратура - особенно в части незаконных досмотров и взысканий.
-
Роскомнадзор - по вопросу незаконной обработки персональных данных системой ИИ.
-
Суд - для взыскания невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
Дополнительные рекомендации:
- Объединитесь с другими работниками для коллективных обращений
- Обратитесь в профсоюз (при его наличии) для защиты ваших прав
- Сохраняйте все документы, подтверждающие нарушения
- Фиксируйте факты нарушений с указанием дат, времени и свидетелей
Настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки грамотных юридических документов и представительства ваших интересов в государственных органах и суде.
