Вопрос о законности проведения конкурса на переизбрание при выходе из отпуска по уходу за ребёнком

Правомерность проведения переизбрания после отпуска по уходу за ребенком

Анализ ситуации

Вы являетесь ассистентом кафедры, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который завершается 10 ноября. На вашу должность назначено переизбрание с подачей документов до 12 ноября. Вы спрашиваете о правомерности данной процедуры с учетом ссылки на статью 321 ТК РФ.

Применимые правовые нормы

Отношения на основе избрания по конкурсу

"Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17)

"Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 18)

Особенности трудовых отношений педагогических работников

"Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 332)

"В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 332)

Гарантии при отпуске по уходу за ребенком

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Запрет дискриминации

"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)

Выводы и рекомендации

1. Отличие переизбрания от аттестации

Переизбрание на должность педагогического работника и аттестация - это разные процедуры:

• Переизбрание - это конкурсная процедура замещения должности, которая предшествует заключению трудового договора
• Аттестация - это проверка соответствия работника уже занимаемой должности, проводимая один раз в пять лет

2. Правомерность проведения переизбрания

Проведение переизбрания является правомерным, поскольку:

• Для педагогических работников профессорско-преподавательского состава (к которым относится ассистент кафедры) избрание по конкурсу является обязательной процедурой
• Гарантия сохранения места работы во время отпуска по уходу за ребенком не отменяет требований к процедуре переизбрания

3. Рекомендации

1. Участвуйте в конкурсе - подайте необходимые документы до 12 ноября для сохранения возможности продолжения работы
2. Изучите локальные акты - ознакомьтесь с положением о конкурсе в вашей образовательной организации
3. В случае отказа в переизбрании - вы можете обжаловать это решение, если считаете его дискриминационным по признаку использования отпуска по уходу за ребенком
4. Обратитесь к адвокату - для получения индивидуальной консультации по защите ваших трудовых прав в случае возникновения спора

4. Возможные способы защиты прав

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)

В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, если докажете факт дискриминации в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком.