Правомерность проведения переизбрания после отпуска по уходу за ребенком
Анализ ситуации
Вы являетесь ассистентом кафедры, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который завершается 10 ноября. На вашу должность назначено переизбрание с подачей документов до 12 ноября. Вы спрашиваете о правомерности данной процедуры с учетом ссылки на статью 321 ТК РФ.
Применимые правовые нормы
Отношения на основе избрания по конкурсу
"Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17)
"Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 18)
Особенности трудовых отношений педагогических работников
"Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 332)
"В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 332)
Гарантии при отпуске по уходу за ребенком
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Запрет дискриминации
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Выводы и рекомендации
1. Отличие переизбрания от аттестации
Переизбрание на должность педагогического работника и аттестация - это разные процедуры:
- Переизбрание - это конкурсная процедура замещения должности, которая предшествует заключению трудового договора
- Аттестация - это проверка соответствия работника уже занимаемой должности, проводимая один раз в пять лет
2. Правомерность проведения переизбрания
Проведение переизбрания является правомерным, поскольку:
- Для педагогических работников профессорско-преподавательского состава (к которым относится ассистент кафедры) избрание по конкурсу является обязательной процедурой
- Гарантия сохранения места работы во время отпуска по уходу за ребенком не отменяет требований к процедуре переизбрания
3. Рекомендации
- Участвуйте в конкурсе - подайте необходимые документы до 12 ноября для сохранения возможности продолжения работы
- Изучите локальные акты - ознакомьтесь с положением о конкурсе в вашей образовательной организации
- В случае отказа в переизбрании - вы можете обжаловать это решение, если считаете его дискриминационным по признаку использования отпуска по уходу за ребенком
- Обратитесь к адвокату - для получения индивидуальной консультации по защите ваших трудовых прав в случае возникновения спора
4. Возможные способы защиты прав
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, если докажете факт дискриминации в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком.
