Права бывшего работодателя на передачу данных и законность проверки службой безопасности при трудоустройстве

Правомерность передачи сведений бывшим работодателем и отказа в трудоустройстве

Анализ ситуации

В вашем случае имело место два ключевых события:

1. Передача бывшим работодателем конкретных сведений о вашей трудовой деятельности (опоздания, ошибки в работе) третьим лицам
2. Сбор и использование этих сведений службой безопасности потенциального работодателя для отказа в приеме на работу

Правовой анализ передачи сведений бывшим работодателем

"Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 24)

"Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 23)

"не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 88)

Бывший работодатель нарушил ваши права, передавая конкретные сведения о вашей трудовой деятельности без вашего согласия. Информация об опозданиях и ошибках в работе относится к персональным данным и частной жизни, распространение которой без согласия запрещено.

Правовой анализ действий службы безопасности

"Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 6)

"Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 9)

Служба безопасности компании осуществляла обработку ваших персональных данных без надлежащего согласия, что является нарушением законодательства о персональных данных.

Правовой анализ отказа в приеме на работу

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)

"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)

Отказ по причине "непрохождения проверки безопасности" может быть расценен как необоснованный, если не связан с деловыми качествами, необходимыми для выполнения трудовой функции.

Возможности защиты прав

В отношении бывшего работодателя

"Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 152)

"Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 151)

В отношении компании-работодателя

"Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

Выводы и рекомендации

1. Действия бывшего работодателя незаконны — передача конкретных сведений о вашей трудовой деятельности без вашего согласия нарушает законодательство о персональных данных и право на неприкосновенность частной жизни.

2. Действия службы безопасности проблематичны — сбор информации от предыдущих работодателей без вашего явного согласия нарушает требования законодательства о персональных данных.

3. Отказ в приеме на работу может быть оспорен — если отказ основан на информации, полученной с нарушением закона, он может быть признан необоснованным.

Рекомендуемые действия:

1. Запросите у потенциального работодателя письменный отказ с указанием причин
2. Обратитесь к бывшему работодателю с претензией о нарушении законодательства о персональных данных
3. Подайте жалобу в Роскомнадзор на нарушение законодательства о персональных данных
4. Обратитесь в суд с требованиями:
   • О признании отказа в приеме на работу необоснованным
   • О компенсации морального вреда
   • Об опровержении сведений, порочащих вашу деловую репутацию

Для подготовки полноценного искового заявления и оценки всех юридических рисков рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и защите персональных данных.