Угроза увольнения медицинских работников при выявлении стафилококка
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации, ваша ситуация связана с выявлением стафилококка при плановом медицинском осмотре и последующими угрозами увольнения со стороны работодателя. Рассмотрим правовые аспекты данной ситуации.
Применимые правовые нормы
Требования к медицинским осмотрам медицинского персонала
"Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу и в дальнейшем - 1 раз в 6 месяцев" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, Приложение N 2, пункт 17)
"Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных. Периодичность осмотров: 1 раз в год." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, Приложение N 2, пункт 17)
Правовой статус носителей возбудителей инфекционных заболеваний
"Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию." (Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Статья 33)
Процедура увольнения по медицинским показаниям
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 73)
"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 73)
Гарантии при прохождении медицинских осмотров
"На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 185)
Выводы и рекомендации
1. Правомерность увольнения
Увольнение по причине выявления стафилококка является незаконным, если не соблюдена установленная процедура:
- Работодатель обязан предложить перевод на другую работу, не связанную с риском распространения инфекции
- Увольнение возможно только при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода
- Требуется официальное медицинское заключение о противопоказаниях к работе
2. Незаконность угрозы запрета работы в других медицинских организациях
Работодатель не имеет правовых оснований запрещать вам работать в других медицинских организациях. Такое ограничение может быть установлено только по решению уполномоченных государственных органов в установленном законом порядке.
3. Рекомендуемые действия
-
Требуйте официальное медицинское заключение - решение о профессиональной непригодности должно быть оформлено врачебной комиссией медицинской организации
-
Настаивайте на предложении альтернативных вакансий - в соответствии со статьей 73 ТК РФ работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашему состоянию здоровья
-
Обратитесь в профсоюз - если вы являетесь членом профсоюза, его мнение должно быть учтено при увольнении
-
Зафиксируйте факт угроз - в случае продолжения давления со стороны работодателя, письменно зафиксируйте эти факты
-
При незаконном увольнении обращайтесь в суд - в соответствии со статьей 391 ТК РФ вы вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке
-
Продолжайте лечение - документально подтверждайте прохождение назначенного лечения
Помните, что работодатель не вправе уволить вас исключительно на основании положительных анализов на стафилококк без соблюдения установленной законом процедуры и без предложения альтернативной работы.
