Невыплата премии при увольнении по собственному желанию
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что отказ работодателя в выплате ежемесячной премии при увольнении по собственному желанию является спорным и, вероятно, неправомерным.
Правовая оценка премии как части заработной платы
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 129)
Премия, которая выплачивалась ежемесячно и была предусмотрена условиями труда, относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы.
Обязанности работодателя при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)
Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая премию, если она предусмотрена системой оплаты труда.
Рекомендуемые действия
1. Досудебное урегулирование
Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить невыплаченную премию, ссылаясь на то, что она является частью заработной платы и подлежит выплате при увольнении.
2. Обращение в комиссию по трудовым спорам
"Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 386)
3. Судебная защита
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)
4. Компенсация за задержку выплат
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Выводы и рекомендации
-
Премия, предусмотренная условиями труда и выплачивавшаяся регулярно, является частью заработной платы и подлежит выплате при увольнении.
-
Отказ работодателя в выплате премии при увольнении, скорее всего, неправомерен.
-
Рекомендуется:
- Направить письменную претензию работодателю
- При отказе - обратиться в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
- Параллельно или вместо этого можно обратиться в суд (в течение 1 года)
- Требовать не только саму премию, но и компенсацию за задержку выплаты
-
Для подготовки документов и представительства в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
-
Сохраните все документы, подтверждающие регулярность выплаты премии и условия её начисления.
