Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Вопрос о законности невыплаты заработной платы за совмещение групп в детском саду и требований вернуть деньги

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, у меня есть напарница. Из-за того, что детей в нашей группе было мало, нас объединили с ясельной группой. Мы так проработали около недели вместе с воспитателями из той группы, чередуясь по дням: один день мы, другой день они. В первый раз на нас оформили приказ о дополнительной работе, и нам должны были заплатить, но потом заведующая сказала, что мы обязаны отдать эти деньги на нужды садика, типа на игрушки или ремонт. Во второй раз, когда снова совместили группы, приказа уже не было, и нам прямо заявили, что никаких денег не положено, потому что детей в обеих группах мало. Это вообще законно? Мы же работали сверхурочно, выполняли дополнительные обязанности, а теперь нас лишают оплаты или заставляют возвращать. Может, есть какие-то статьи в трудовом кодексе, которые это регулируют?

Вопрос №15697Ответы: 123.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Откажитесь возвращать выплаченные деньги: требование заведующей незаконно, удержание зарплаты не допускается.
  2. 2
    Направьте заведующей письменное требование оплатить дополнительную работу за оба периода, включая второй, без приказа.descriptionПисьменное требование заведующей детским садом об оплате дополнительной работы за оба периода совмещения групп (свободная форма)
  3. 3
    Зафиксируйте факт выполнения работы: возьмите копии приказов, расписаний, соберите подписи коллег-свидетелей.
  4. 4
    При отказе оплатить — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  5. 5
    Если в учреждении создана комиссия по трудовым спорам: Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если она создана в вашем учреждении.
  6. 6
    При невыплате обращайтесь в суд с иском о взыскании доплаты и процентов за задержку.

Документы и доказательства

  • Приказ о совмещении групп (первый случай) — подтверждает факт поручения дополнительной работы.
  • Расчётные листки и выписки по зарплате — доказывают выплату и последующее требование возврата денег.
  • Если требование заведующей о возврате средств было оформлено письменно: Письменное требование заведующей о возврате средств (если есть) — фиксирует незаконное распоряжение.
  • Графики работы и табели учёта рабочего времени за обе недели — подтверждают фактическую отработку.
  • Письменные показания коллег (напарницы и воспитателей ясельной группы) — подтверждают факт работы.
  • Ваши письменные возражения на требование вернуть деньги — фиксируют вашу правовую позицию.

  • Срочно: первые шаги

    • Направьте заведующей письменное заявление о выплате за второй период и отказе вернуть деньги.
    • Заявление подавайте в двух экземплярах, на вашем — потребуйте отметку о принятии.
    • При задержке выплаты более 15 дней — уведомите работодателя и приостановите работу.

  • Денежные требования

    • При отказе платить требуйте проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
    • Зафиксируйте факт работы: расписания, табели, показания коллег — это основа для взыскания.
    • Письменно требуйте от работодателя произвести выплаты и прекратить незаконные действия.

  • Сроки и риски

    • Требование заведующей вернуть выплаченные деньги незаконно — отказывайтесь, удержание из зарплаты без вашего согласия запрещено.
    • Отказ оплатить вторую неделю работы незаконен: доплата положена за сам факт увеличения объёма работы, а не за наличие приказа.
    • Подайте письменное заявление на имя заведующей о выплате задолженности и отказе от удержаний, зарегистрируйте его как входящий.
    • При отказе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
    • При задержке выплат свыше 15 дней вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
    • Риск: без письменных доказательств (приказ, график, показания коллег) факт допработы сложнее подтвердить в суде.

  • Чего не делать

    • Не возвращайте уже выплаченные деньги за дополнительную работу — это требование незаконно.
    • Не соглашайтесь на неоплачиваемую работу: малая численность детей не отменяет обязанность оплаты.
    • Не полагайтесь на отсутствие приказа: фактически выполненная работа подлежит оплате.
    • Не подписывайте документы о согласии вернуть деньги или об отказе от доплаты.
    • Не игнорируйте устные распоряжения заведующей — фиксируйте их письменно.
    • Не допускайте, чтобы вас принуждали к «добровольным» пожертвованиям на нужды садика.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Незаконные требования работодателя по возврату и отказу в оплате дополнительной работы воспитателя

Анализ ситуации

В вашем случае произошло два нарушения трудового законодательства:

  1. Требование вернуть уже выплаченные средства за дополнительную работу
  2. Отказ в оплате дополнительной работы во второй период объединения групп

Применимые нормы трудового законодательства

Обязанность оплаты дополнительной работы

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)

Обязанности работодателя

"Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)

Ответственность за нарушение оплаты труда

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Выводы и рекомендации

По первому случаю (требование вернуть выплаченные средства)

  • Требование незаконно - работодатель не имеет права требовать возврата выплаченной заработной платы
  • Выполненная работа подлежит оплате в полном объеме
  • Отказ от возврата денег является правомерным действием

По второму случаю (отказ в оплате)

  • Отказ в оплате незаконен - малая численность детей не освобождает работодателя от обязанности оплачивать дополнительную работу
  • Факт выполнения работы имеет большее значение, чем наличие приказа
  • Даже при отсутствии приказа работа подлежит оплате

Рекомендуемые действия

  1. Направьте письменное заявление работодателю с требованием прекратить незаконные действия и произвести все положенные выплаты
  2. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если она создана в учреждении)
  3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки
  4. Обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации
  5. Рассмотрите возможность приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней (с предварительным уведомлением работодателя)

Важно сохранить все документы, подтверждающие факт выполнения дополнительной работы: приказы, расписания, свидетельские показания коллег.

Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки грамотных процессуальных документов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение