Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Неясности при увольнении после отпуска в государственной службе: кому доверять?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оформите с руководителем письменное соглашение о досрочном увольнении по части 7 статьи 36 закона о госслужбе.
  2. 2
    Проверьте расчет при увольнении: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. 3
    Получите на руки заверенную копию приказа об увольнении и полный расчет в последний рабочий день.

Документы и доказательства

  • Заявление о расторжении служебного контракта по соглашению сторон (ч. 7 ст. 36 закона № 79-ФЗ).
  • Письменное соглашение с представителем нанимателя о дате увольнения и отсутствии претензий.
  • Расчетный лист и справка о фактически отработанном времени в текущем рабочем году.
  • Документы о предоставлении отпуска (график, приказ) для расчета удержаний за аванс.
  • Письменный ответ отдела кадров о порядке расчета при увольнении в середине отпуска.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте письменное согласие руководителя на увольнение по соглашению сторон (ч. 7 ст. 36 закона № 79-ФЗ).
    • Потребуйте оформить соглашение о расторжении контракта до окончания отпуска, чтобы избежать двухнедельной отработки.
    • Уточните в отделе кадров расчет удержаний за использованный авансом отпуск за неотработанные месяцы года.
    • Запросите письменный расчет всех выплат: зарплата за отработанные дни, компенсации и иные причитающиеся суммы.
    • Не подписывайте документы об увольнении до получения полного расчета и письменного подтверждения отсутствия претензий.
    • При несогласии с удержаниями требуйте письменное обоснование расчетов и обратитесь к юристу по трудовому праву.

  • Сроки и риски

    • Оформите увольнение по соглашению сторон (ч. 7 ст. 36 закона № 79-ФЗ), чтобы не отрабатывать две недели.
    • Уточните в отделе кадров сумму удержания за использованный авансом отпуск — она будет вычтена из расчета.
    • Запросите письменный расчет выплат: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
    • Риск: без письменного соглашения о досрочном увольнении вы обязаны предупредить нанимателя за две недели.
    • Риск: удержание за неотработанные дни отпуска неизбежно, если отпуск предоставлен авансом за текущий рабочий год.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устное обещание начальника оформить увольнение в середине отпуска — требуйте письменное оформление.
    • Не подавайте заявление об увольнении в середине отпуска, если не хотите потерять право на оплачиваемый отдых.
    • Не игнорируйте риск удержаний за использованный авансом отпуск при увольнении в начале года.
    • Не рассчитывайте на «отпуск с последующим увольнением» — эта процедура требует заявления до начала отпуска.
    • Не подписывайте соглашение о досрочном расторжении контракта без письменного расчета всех выплат.
    • Не полагайтесь на советы коллег — проверяйте порядок увольнения в отделе кадров и в законе.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Отпуск с последующим увольнением в государственном ведомстве

Анализ ситуации

Вы находитесь в ситуации, когда взяли полный ежегодный оплачиваемый отпуск в начале рабочего года без предварительной подачи заявления об увольнении. Ваш руководитель предлагает оформить увольнение в середине отпуска, чтобы избежать отработки двухнедельного срока, в то время как коллега предупреждает о возможных проблемах с расчетами.

Применимые правовые нормы

Отпуск с последующим увольнением

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)

"По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 46, часть 13)

Порядок увольнения по собственному желанию

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

"Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 36, часть 1)

Досрочное увольнение

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

"По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 36, часть 7)

Выводы и рекомендации

Правовая оценка ситуации

  1. Отпуск с последующим увольнением — это законная процедура, но она должна оформляться ДО начала отпуска, а не в его середине. В вашем случае отпуск уже начался без заявления об увольнении.

  2. Предложение руководителя оформить увольнение в середине отпуска технически возможно через соглашение о досрочном расторжении договора, но это не будет являться классическим "отпуском с последующим увольнением".

  3. Риск удержаний за отпуск действительно существует, если вы использовали отпуск авансом за неотработанный период года.

Конкретные рекомендации

  1. Оформите письменное соглашение с работодателем о досрочном расторжении трудового договора (служебного контракта) в соответствии с частью 7 статьи 36 Федерального закона о госслужбе.

  2. Уточните в отделе кадров, как будет производиться расчет:

    • Если отпуск использован авансом, возможны удержания за неотработанные дни отпуска
    • Расчет должен производиться исходя из фактически отработанного времени в текущем рабочем году

  3. Получите полный расчет при увольнении, включая:

    • Заработную плату за фактически отработанные дни
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск (если такие дни остались)
    • Иные причитающиеся выплаты

  4. Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для детального анализа вашей конкретной ситуации и проверки правильности расчетов при увольнении.

Наиболее безопасный путь — оформить все процедуры официально и получить письменное подтверждение отсутствия финансовых претензий с обеих сторон.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение