Задержка зарплаты и проблемы с изменением банка для перечислений
Анализ вашей ситуации
Вы столкнулись с комплексом нарушений трудового законодательства со стороны работодателя:
- отсутствие доступа к трудовому договору
- задержка заработной платы на 2 месяца
- отказ в изменении банка для перечисления зарплаты
- прекращение коммуникации со стороны ответственных лиц
Права работника и обязанности работодателя
Право на получение копий документов
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой... Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)
Рекомендация: Напишите письменное заявление о выдаче заверенной копии трудового договора. Работодатель обязан выполнить это в течение 3 рабочих дней.
Задержка заработной платы
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, изявив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)
Изменение условия о выплате зарплаты
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Выводы и рекомендации
Немедленные действия:
-
Подайте письменное заявление о выдаче копии трудового договора (срок исполнения - 3 рабочих дня)
-
Направьте письменную претензию о выплате задолженности по зарплате с требованием выплаты компенсации за задержку
-
Уведомите работодателя в письменной форме о приостановлении работы до полной выплаты задолженности (на основании задержки более 15 дней)
При увольнении:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения. Ограничений по выбору банка для получения расчетных сумм при увольнении законодательство не устанавливает.
Дальнейшие шаги при бездействии работодателя:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения
- Подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций
- При длительной задержке зарплаты возможна уголовная ответственность руководителя
Важно: Отсутствие ответа от HR-менеджера или нахождение директора в отпуске не освобождает организацию от ответственности за нарушение трудовых прав работника.
