Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Правомерность требования увольнения по собственному желанию из-за отсутствия на работе без документов о нахождении в СИЗО

Мой сын с 10 декабря 2024 года по 1 февраля 2025 года сидел в следственном изоляторе, а 23 января 2025 года дело против него закрыли. Потом с 1 февраля 2025 он ушёл по контракту в армию. На работе его не было с 16 декабря 2024 по 1 февраля 2025, и теперь начальство требует, чтобы он уволился по собственному желанию, потому что никаких бумаг, что он был в СИЗО, нету. Они правы?

Вопрос №16221Ответы: 125.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от работодателя оформить увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу, а не по собственному желанию.descriptionЗаявление работника об увольнении в связи с призывом на военную службу по пункту 1 статьи 83 ТК РФ (свободная форма)
  2. 2
    Предоставьте работодателю документы о заключении контракта на военную службу для подтверждения основания увольнения.
  3. 3
    Настаивайте на том, что отсутствие на работе было по уважительной причине, и откажитесь писать заявление по собственному желанию.
  4. 4
    При отказе работодателя оформить увольнение правильно, обратитесь в суд для изменения формулировки увольнения.

Документы и доказательства

  • Если справка об освобождении из СИЗО была выдана сыну при освобождении (ст. 94 УПК РФ): Справка об освобождении из СИЗО (выдается при освобождении, ст. 94 УПК РФ)
  • Постановление о прекращении уголовного дела от 23.01.2025
  • Контракт о прохождении военной службы с 01.02.2025
  • Если сын получил справку из воинской части о призыве на военную службу: Справка из воинской части о призыве на военную службу
  • Если работодатель предъявил письменное требование об увольнении по собственному желанию: Письменное требование работодателя об увольнении по собственному желанию
  • Документы, подтверждающие даты заключения и нахождения под стражей

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию — это лишит вас гарантий.
    • Срочно запросите в СИЗО справку об освобождении и постановление о прекращении дела.
    • Предъявите работодателю документы о заключении контракта на военную службу.
    • Требуйте увольнения по п. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную службу.
    • Зафиксируйте требование работодателя письменно, если оно поступило устно.
    • При отказе оформить увольнение по закону — готовьте обращение в суд.

  • Сроки и риски

    • Работодатель не вправе требовать увольнения по собственному желанию: нахождение в СИЗО — уважительная причина отсутствия.
    • Трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом на военную службу по контракту (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
    • Настаивайте на увольнении по п. 1 ст. 83 ТК РФ, а не по собственному желанию.
    • При отказе работодателя оформить увольнение правильно — вы вправе обратиться в суд.
    • При пропуске месячного срока по спору об увольнении право на оспаривание может быть утрачено.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вашего сына гарантий, связанных с призывом на военную службу.
    • Не соглашайтесь на увольнение за прогул: нахождение в СИЗО до прекращения дела — уважительная причина отсутствия.
    • Не скрывайте от работодателя факт заключения контракта: это основание для увольнения по п. 1 ст. 83 ТК РФ, а не по инициативе работника.
    • Не требуйте от сына лично являться на работу: он проходит военную службу, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Не угрожайте работодателю и не вступайте в конфликт — действуйте через предоставление документов и письменные требования.
    • Не пропускайте месячный срок на обращение в суд, если работодатель оформит увольнение с нарушением закона.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется оформлять увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ.
    • Защита в суде нужна при пропуске месячного срока на оспаривание приказа об увольнении.
    • Помощь юриста обязательна, если работодатель оформит увольнение за прогул, а не по военному призыву.
    • Адвокат потребуется для восстановления на работе и изменения формулировки увольнения в суде.
    • Консультация юриста нужна при сложностях с получением справки об освобождении из СИЗО.
    • Привлеките адвоката, если работодатель оспаривает уважительность причин отсутствия на работе.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правомерность требований работодателя об увольнении в связи с нахождением в СИЗО и последующим призывом в армию

Анализ ситуации

Период нахождения в СИЗО (10.12.2024 - 01.02.2025)

Согласно предоставленной информации, уголовное дело в отношении вашего сына было прекращено 23 января 2025 года. В контексте указано, что при прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям возникает право на восстановление трудовых прав:

"Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 133)

"Восстановление трудовых, пенсионных, жилищных и иных прав реабилитированного производится в порядке, установленном статьей 399 настоящего Кодекса для разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 138)

Период военной службы (с 01.02.2025)

С 1 февраля 2025 года ваш сын был призван на военную службу по контракту. Трудовое законодательство четко регулирует этот вопрос:

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83)

Применимые нормы права

Отсутствие на рабочем месте

Требование работодателя об увольнении по собственному желанию неправомерно, поскольку:

  1. Нахождение в СИЗО до прекращения уголовного дела является уважительной причиной отсутствия
  2. Призыв на военную службу является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Документальное подтверждение

Для подтверждения уважительности причин отсутствия могут быть использованы:

  • Постановление о прекращении уголовного дела (от 23.01.2025)
  • Документы, подтверждающие нахождение в СИЗО
  • Документы о заключении контракта на военную службу

"При освобождении подозреваемого из-под стражи ему выдается справка, в которой указываются, кем он был задержан, дата, время, место и основания задержания, дата, время и основания освобождения" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 94)

Выводы и рекомендации

1. Требования работодателя неправомерны

Работодатель не имеет права требовать увольнения по собственному желанию, поскольку:

  • Отсутствие на работе с 16.12.2024 по 23.01.2025 было вызвано нахождением под стражей
  • С 23.01.2025 по 01.02.2025 отсутствие связано с прекращением уголовного дела и необходимостью оформления документов
  • С 01.02.2025 трудовые отношения прекращаются в связи с призывом на военную службу

2. Правильный порядок увольнения

Трудовой договор должен быть прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 83 ТК РФ:

  • Призыв на военную службу по контракту
  • С сохранением всех трудовых прав

3. Рекомендуемые действия

  1. Предоставить работодателю документы, подтверждающие нахождение в СИЗО и прекращение уголовного дела
  2. Предоставить документы о заключении контракта на военную службу
  3. Настоять на оформлении увольнения по правильному основанию (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
  4. В случае отказа работодателя - обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и изменении формулировки увольнения

4. Сроки обращения

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)

В случае возникновения сложностей с доказательством уважительности причин отсутствия или при отказе работодателя соблюдать трудовое законодательство, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение