Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Как правильно составить заявление об отмене испытательного срока при беременности с ссылками на статьи ТК РФ

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление на имя директора компании с требованием отменить испытательный срок и оформить допсоглашение.
  2. 2
    Составьте заявление со ссылкой на часть 4 статьи 70 ТК РФ, приложив копию медицинской справки о беременности.
  3. 3
    Передайте заявление в отдел кадров или канцелярию, обязательно получите отметку о принятии на вашей копии.
  4. 4
    Сохраните копию заявления с отметкой о принятии — она подтвердит факт обращения к работодателю.
  5. 5
    При отказе работодателя вы защищены от увольнения по итогам испытательного срока в силу закона.
  6. 6
    При возникновении споров обратитесь к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Документы и доказательства

  • Медицинская справка о беременности (оригинал для обозрения и заверенная копия для работодателя)
  • Копия заявления с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись)
  • Трудовой договор с условием об испытательном сроке (для приложения к заявлению)
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене испытательного срока (для подписания)
  • Письменный отказ работодателя (при наличии) — для последующей защиты прав

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление об отмене испытательного срока на имя директора компании, приложив копию медицинской справки о беременности.
    • Работодатель обязан отменить испытание по статье 70 ТК РФ — его отказ не лишает вас гарантий.

  • Чего не делать

    • Не пишите заявление без указания на часть 4 статьи 70 ТК РФ — это ключевое основание для отмены испытания.
    • Не подавайте заявление без копии — обязательно оставьте себе экземпляр с отметкой о принятии.
    • Не соглашайтесь на устный ответ руководителя — требуйте письменного решения по вашему заявлению.
    • Не подписывайте дополнительное соглашение, если в нем не указано, что испытательный срок отменен.
    • Не переживайте об отказе — даже без отмены испытания вас нельзя уволить по его итогам.
    • Не пытайтесь решить спор самостоятельно при отказе — сразу обращайтесь к адвокату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Отмена испытательного срока в связи с беременностью

Анализ ситуации

Вы правы в том, что беременные женщины имеют особые гарантии при установлении испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин испытательный срок не устанавливается, и если он уже установлен, то подлежит отмене.

Применимые правовые нормы

"Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70)

Данная норма является императивной (обязательной для исполнения) и не требует дополнительного согласия работодателя. Факт беременности автоматически исключает возможность применения испытательного срока.

Рекомендуемая формулировка заявления

На имя Генерального директора
[Название компании]
от [Ваше ФИО полностью]
[Ваша должность]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, [Ваше ФИО], работающая в компании с [дата приема на работу] на должности [ваша должность] на условиях испытательного срока до [дата окончания испытательного срока], настоящим сообщаю о своей беременности.

В соответствии с частью четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин, прошу:

  1. Отменить условие об испытательном сроке в рамках нашего трудового договора
  2. Оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору

К заявлению прилагаю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, от [дата справки] № [номер справки].

Дата: [число, месяц, год]

Подпись: ________________ / [Расшифровка подписи] /

Дополнительные рекомендации

  1. Сроки рассмотрения - работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в разумные сроки (обычно до 3 рабочих дней)
  2. Документы - достаточно медицинской справки о беременности, дополнительных документов не требуется
  3. Правовые последствия отказа - в случае отказа работодателя выполнить ваше законное требование:
    • Он не сможет уволить вас по результатам испытательного срока

    • "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Выводы и рекомендации

  1. Подайте заявление в указанной форме на имя директора компании
  2. Обязательно сохраните копию заявления с отметкой о принятии
  3. Если работодатель откажет в удовлетворении вашего заявления, вы все равно будете защищены от увольнения по итогам испытательного срока
  4. В случае возникновения споров рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав

Помните, что закон полностью на вашей стороне, и работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение