Отмена испытательного срока в связи с беременностью
Анализ ситуации
Вы правы в том, что беременные женщины имеют особые гарантии при установлении испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин испытательный срок не устанавливается, и если он уже установлен, то подлежит отмене.
Применимые правовые нормы
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70)
Данная норма является императивной (обязательной для исполнения) и не требует дополнительного согласия работодателя. Факт беременности автоматически исключает возможность применения испытательного срока.
Рекомендуемая формулировка заявления
На имя Генерального директора
[Название компании]
от [Ваше ФИО полностью]
[Ваша должность]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, [Ваше ФИО], работающая в компании с [дата приема на работу] на должности [ваша должность] на условиях испытательного срока до [дата окончания испытательного срока], настоящим сообщаю о своей беременности.
В соответствии с частью четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин, прошу:
- Отменить условие об испытательном сроке в рамках нашего трудового договора
- Оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору
К заявлению прилагаю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, от [дата справки] № [номер справки].
Дата: [число, месяц, год]
Подпись: ________________ / [Расшифровка подписи] /
Дополнительные рекомендации
- Сроки рассмотрения - работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в разумные сроки (обычно до 3 рабочих дней)
- Документы - достаточно медицинской справки о беременности, дополнительных документов не требуется
- Правовые последствия отказа - в случае отказа работодателя выполнить ваше законное требование:
- Он не сможет уволить вас по результатам испытательного срока
-
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Выводы и рекомендации
- Подайте заявление в указанной форме на имя директора компании
- Обязательно сохраните копию заявления с отметкой о принятии
- Если работодатель откажет в удовлетворении вашего заявления, вы все равно будете защищены от увольнения по итогам испытательного срока
- В случае возникновения споров рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав
Помните, что закон полностью на вашей стороне, и работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин.
