Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Как правильно составить заявление об отмене испытательного срока при беременности с ссылками на статьи ТК РФ

Здравствуйте, я сейчас на испытательном сроке и сообщила руководителю и отделу кадров о своей беременности, предоставив медицинскую справку, подтверждающую это. Попросила их оформить дополнительное соглашение для отмены испытательного срока, но мне ответили, что нужно написать заявление на имя директора компании. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты формулировок для такого заявления с упоминанием статей Трудового кодекса? Я в курсе, что можно сослаться на статью 70 часть 4, и ещё где-то встречала отсылку к статье 9. Хотелось бы узнать, как лучше всего это оформить, чтобы всё было по закону и избежать проблем. Заранее спасибо за помощь!

Вопрос №16548Ответы: 126.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление на имя директора компании с требованием отменить испытательный срок и оформить допсоглашение.descriptionЗаявление об отмене испытательного срока в связи с беременностью на имя директора компании (свободная форма)
  2. 2
    Составьте заявление со ссылкой на часть 4 статьи 70 ТК РФ, приложив копию медицинской справки о беременности.
  3. 3
    Передайте заявление в отдел кадров или канцелярию, обязательно получите отметку о принятии на вашей копии.
  4. 4
    Сохраните копию заявления с отметкой о принятии — она подтвердит факт обращения к работодателю.
  5. 5
    При отказе работодателя вы защищены от увольнения по итогам испытательного срока в силу закона.
  6. 6
    При возникновении споров обратитесь к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Документы и доказательства

  • Медицинская справка о беременности (оригинал для обозрения и заверенная копия для работодателя)
  • Копия заявления с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись)
  • Трудовой договор с условием об испытательном сроке (для приложения к заявлению)
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене испытательного срока (для подписания)
  • Письменный отказ работодателя (при наличии) — для последующей защиты прав

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление об отмене испытательного срока на имя директора компании, приложив копию медицинской справки о беременности.
    • Работодатель обязан отменить испытание по статье 70 ТК РФ — его отказ не лишает вас гарантий.

  • Чего не делать

    • Не пишите заявление без указания на часть 4 статьи 70 ТК РФ — это ключевое основание для отмены испытания.
    • Не подавайте заявление без копии — обязательно оставьте себе экземпляр с отметкой о принятии.
    • Не соглашайтесь на устный ответ руководителя — требуйте письменного решения по вашему заявлению.
    • Не подписывайте дополнительное соглашение, если в нем не указано, что испытательный срок отменен.
    • Не переживайте об отказе — даже без отмены испытания вас нельзя уволить по его итогам.
    • Не пытайтесь решить спор самостоятельно при отказе — сразу обращайтесь к адвокату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Отмена испытательного срока в связи с беременностью

Анализ ситуации

Вы правы в том, что беременные женщины имеют особые гарантии при установлении испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин испытательный срок не устанавливается, и если он уже установлен, то подлежит отмене.

Применимые правовые нормы

"Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70)

Данная норма является императивной (обязательной для исполнения) и не требует дополнительного согласия работодателя. Факт беременности автоматически исключает возможность применения испытательного срока.

Рекомендуемая формулировка заявления

На имя Генерального директора
[Название компании]
от [Ваше ФИО полностью]
[Ваша должность]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, [Ваше ФИО], работающая в компании с [дата приема на работу] на должности [ваша должность] на условиях испытательного срока до [дата окончания испытательного срока], настоящим сообщаю о своей беременности.

В соответствии с частью четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин, прошу:

  1. Отменить условие об испытательном сроке в рамках нашего трудового договора
  2. Оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору

К заявлению прилагаю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, от [дата справки] № [номер справки].

Дата: [число, месяц, год]

Подпись: ________________ / [Расшифровка подписи] /

Дополнительные рекомендации

  1. Сроки рассмотрения - работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в разумные сроки (обычно до 3 рабочих дней)
  2. Документы - достаточно медицинской справки о беременности, дополнительных документов не требуется
  3. Правовые последствия отказа - в случае отказа работодателя выполнить ваше законное требование:
    • Он не сможет уволить вас по результатам испытательного срока

    • "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Выводы и рекомендации

  1. Подайте заявление в указанной форме на имя директора компании
  2. Обязательно сохраните копию заявления с отметкой о принятии
  3. Если работодатель откажет в удовлетворении вашего заявления, вы все равно будете защищены от увольнения по итогам испытательного срока
  4. В случае возникновения споров рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав

Помните, что закон полностью на вашей стороне, и работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение