Ситуация с принуждением к увольнению по собственному желанию при закрытии рабочего места и предложении альтернативных вакансий
Здравствуйте, такая история у меня вышла. С 10.05.25 по 30.07.25 была на больничном, а 20.06.25 меня вызвали в офис, сказали, что надо подписать какие-то бумаги по инвентаризации, типа никаких претензий нет, а на самом деле объявили, что наша точка работы закрывается с 15.07.25, прямо в день этой инвентаризации. Приехал какой-то менеджер, стал разговаривать с нами и предложил аж 4 варианта: первый - перейти на постоянную работу в другую точку, но ехать туда 1.5 часа в одну сторону, смена 12 часов, и обратно ещё 1.5 часа, второй - стать командировочным и ездить по разным городам закрывать смены, третий - мобильным сотрудником в пределах одного города, включая точки, куда добираться по 1.5 часа туда-обратно, и четвёртый - написать заявление по собственному желанию. Я выбрала мобильного, мне сказали, что для этого надо сначала уволиться по собственному на 25.07.25, а на следующий день, 26.07.25, якобы примут обратно. В итоге я написала заявление 20.06.25, а 22.07.25 отозвала его. Потом звонил кадровик и начал давить, говорил, что у меня ничего не получится, не положены выплаты по сокращению или соглашению сторон, типа я сама всё испортила. Меня восстановили в трудовых отношениях, но работать отправили в другую точку, где и так все укомплектованы, один сотрудник на больничном, и я не могу там нормально работать. Сказали, если хочу остаться в компании, то надо уволиться и заново устраиваться, а про увольнение по соглашению даже не хотят слышать. Вопрос - как мне добиться, чтобы меня уволили как положено, с выплатами, ведь точка из моего трудового договора закрылась, и не писать заявление по собственному желанию? Понимаю, что по закону должны предлагать варианты или выплачивать компенсацию, но не знаю, как это оформить.
