Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Ситуация с принуждением к увольнению по собственному желанию при закрытии рабочего места и предложении альтернативных вакансий

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование о проведении процедуры сокращения с выплатой выходного пособия.descriptionТребование работодателю о проведении процедуры сокращения штата и выплате выходного пособия (свободная форма)
  2. 2
    Требуйте письменного предложения всех имеющихся вакансий в связи с закрытием вашей точки.descriptionЗаявление работодателю о разъяснении перспектив занятости и рассмотрении сокращения штата (свободная форма)
  3. 3
    Настаивайте на письменном уведомлении о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
  4. 4
    Не подписывайте повторное заявление об увольнении по собственному желанию, это лишит вас выплат.
  5. 5
    Зафиксируйте факт давления со стороны кадровика и предложите вести переписку только в письменном виде.
  6. 6
    При отказе работодателя подготовьте обращение в Государственную инспекцию труда и иск в суд.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на понуждение к увольнению в период простоя (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию от 20.06.25 и документ о его отзыве от 22.07.25
  • Трудовой договор, допсоглашения, должностная инструкция и приказ о приеме на работу
  • Листки нетрудоспособности за период с 10.05.25 по 30.07.25
  • Если такие документы выдавались работодателем: Письменные уведомления о закрытии точки и предложения вакансий (если выдавались)
  • Аудио-, видеозаписи разговоров с менеджером и кадровиком о закрытии и давлении
  • Переписка (СМС, мессенджеры, email) с предложениями вариантов и уговорами уволиться

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте факт закрытия точки: фото, видео, показания коллег.
    • Потребуйте письменное уведомление о сокращении за 2 месяца, не подписывайте ничего устного.
    • Запросите письменный отказ работодателя от процедуры сокращения для дальнейшей жалобы.
    • Соберите доказательства давления кадровика: записи звонков, переписка, свидетели.
    • Проверьте, что ваш отзыв заявления от 22.07.25 официально зарегистрирован работодателем.

  • Денежные требования

    • Требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении штата.
    • Включите в требование выплату среднего заработка за третий месяц при решении службы занятости.

  • Сроки и риски

    • Срок предупреждения о сокращении — не менее 2 месяцев, отсчитывайте его с даты вашего письменного уведомления.
    • Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения — вы это сделали законно.
    • Увольнение по инициативе работодателя в период вашей временной нетрудоспособности (больничный с 10.05.25 по 30.07.25) не допускается.
    • Риск: работодатель может настаивать на вашем увольнении по собственному желанию, лишая вас выходного пособия при сокращении.
    • Риск: повторное заявление по собственному желанию лишит вас права на выходное пособие и гарантии при сокращении — не подписывайте его.
    • Риск: пропуск сроков обращения в суд по трудовому спору может лишить вас возможности оспорить увольнение и взыскать выплаты.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на «увольнение с последующим приемом» — это разрывает стаж и гарантии.
    • Не подписывайте документы об инвентаризации и «отсутствии претензий» — это могут использовать против вас.
    • Не игнорируйте давление кадровика — фиксируйте его и не поддавайтесь на уговоры.
    • Не соглашайтесь на перевод в другую точку без письменного предложения всех вакансий от работодателя.
    • Не увольняйтесь, пока находитесь на больничном, — увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется оформлять сокращение штата и выплачивать выходное пособие.
    • Адвокат нужен для защиты в суде, если работодатель попытается уволить вас по собственному желанию.
    • Привлеките юриста при давлении кадровика и угрозах лишить вас положенных выплат.
    • Консультация адвоката необходима для оценки законности предложенных вам вариантов перевода.
    • Адвокат поможет составить иск, если работодатель нарушит процедуру увольнения по сокращению.
    • Обратитесь к адвокату, если работодатель не предложит вам все вакансии в письменной форме.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение при закрытии рабочего места с сохранением прав на выплаты

Анализ вашей ситуации

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

  1. Фактическое сокращение должности - закрытие вашей рабочей точки свидетельствует о сокращении штата, что является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

  2. Нарушение процедуры сокращения - вас не уведомили надлежащим образом о предстоящем увольнении, как это требуется по закону.

  3. Правомерность отзыва заявления - вы действовали в соответствии с трудовым законодательством, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию.

Применимые нормы трудового законодательства

Порядок увольнения при сокращении

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

Право на отзыв заявления об увольнении

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Запрет увольнения во время больничного

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Выплаты при сокращении

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Выводы и рекомендации

Ваши права

  1. Вы имеете право на увольнение по сокращению штата с сохранением всех положенных выплат, поскольку ваше рабочее место закрывается.

  2. Работодатель обязан был предложить вам все имеющиеся вакансии в письменной форме, что, судя по описанию, не было сделано надлежащим образом.

  3. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию был вашим законным правом.

Рекомендуемые действия

  1. Направьте письменное требование работодателю с указанием:

    • Факта закрытия вашего рабочего места
    • Требования о проведении процедуры сокращения в соответствии с законом
    • Предложения всех имеющихся вакансий в письменной форме
    • Уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца

  2. В случае отказа обратитесь:

    • В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства
    • В суд с требованием о восстановлении нарушенных прав

  3. Не пишите повторное заявление об увольнении по собственному желанию, так как это лишит вас права на выходное пособие и другие компенсации.

  4. Соберите доказательства:

    • Копии всех документов, связанных с ситуацией
    • Письменные свидетельства о закрытии точки
    • Доказательства давления со стороны работодателя

  5. Рассмотрите возможность обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для профессиональной защиты ваших прав.

Помните, что создание невыносимых условий труда с целью вынудить работника написать заявление по собственному желанию является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение