Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру в связи с праздничными днями
Анализ ситуации
Вы, как работающий пенсионер, имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Вы подали заявление на предоставление такого отпуска на рабочие дни по вашему сменному графику, но работодатель отказал, сославшись на невозможность оформления отпуска в праздничные дни.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно статье 128 Трудового кодекса:
"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ... работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году"
Это право является гарантированным для работающих пенсионеров, и работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника.
Что касается праздничных дней, статья 112 Трудового кодекса устанавливает:
"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день"
Правовая оценка отказа
Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по причине наличия праздничных дней в запрашиваемом периоде является незаконным по следующим основаниям:
-
Работодатель обязан предоставить отпуск работающим пенсионерам на основании их заявления в пределах 14 календарных дней в году.
-
Праздничные дни не являются препятствием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется в календарных днях, и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
-
Сменный график работы также не является основанием для отказа в предоставлении данного вида отпуска.
Выводы и рекомендации
-
Отказ работодателя неправомерен - вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы как работающий пенсионер.
-
Для защиты своих прав вы можете:
- Направить работодателю письменное требование о предоставлении отпуска со ссылкой на часть 2 статьи 128 Трудового кодекса
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации)
- Подать заявление в государственную инспекцию труда
- Обратиться непосредственно в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора
-
При обращении в суд можете ссылаться на нарушение работодателем части 2 статьи 128 Трудового кодекса, а также на то, что праздничные дни не являются законным основанием для отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Рекомендую составить письменную претензию работодателю с указанием конкретных норм закона, а при сохранении отказа - обратиться за помощью к адвокату для подготовки судебного иска.
