Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1Направьте работодателю письменное требование о предоставлении отпуска со ссылкой на часть 2 статьи 128 ТК РФ.
- 2Укажите в требовании, что отказ из-за праздничных дней незаконен, так как отпуск предоставляется в календарных днях.
- 3Приложите к требованию копию заявления на отпуск и график сменности для подтверждения дат.
- 4
- 5
- 6При бездействии инспекции подайте иск в суд о разрешении индивидуального трудового спора.
Документы и доказательства
- Письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с отметкой о вручении работодателю
- Копия документа, подтверждающего статус работающего пенсионера (пенсионное удостоверение или справка)
- График сменности, подтверждающий, что запрошенные дни являются вашими рабочими днями
- Письменный отказ работодателя в предоставлении отпуска (если имеется)
- Трудовой договор и/или правила внутреннего трудового распорядка для подтверждения сменного режима работы
- Табель учета рабочего времени за спорный период для фиксации фактической работы
Сроки и риски
- Отказ работодателя неправомерен: вы как работающий пенсионер вправе требовать отпуск за свой счет до 14 календарных дней в год.
- Праздничные дни не основание для отказа: отпуск предоставляется в календарных днях, праздники в него не включаются.
- Также вправе подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если она создана в вашей организации.
Чего не делать
- Не соглашайтесь на устный отказ — требуйте письменный ответ работодателя.
- Не меняйте даты отпуска и не отзывайте заявление под давлением работодателя.
- Не ждите, пока проблема решится сама — действуйте сразу после письменного отказа.
- Не подписывайте документы о переносе отпуска или отказе от него.
- Не пытайтесь решить вопрос только через устные переговоры с руководителем.
- Не пропускайте сроки обращения в трудовую инспекцию или суд.
Альтернативные пути
- Потребуйте письменно оформить отказ — это станет доказательством для трудовой инспекции и суда.
- Предложите работодателю перенести отпуск на другие даты в пределах 14 дней — это снизит конфликт.
- Укажите работодателю, что праздничные дни не исключаются из отпуска без сохранения зарплаты.
- Запросите у работодателя письменное разъяснение причин отказа со ссылкой на нормы закона.
- При повторном отказе — направьте письменное требование о предоставлении отпуска заказным письмом с уведомлением.
- Рассмотрите вариант согласования отпуска на другие рабочие дни по графику, чтобы избежать спора.
Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру в связи с праздничными днями
Анализ ситуации
Вы, как работающий пенсионер, имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Вы подали заявление на предоставление такого отпуска на рабочие дни по вашему сменному графику, но работодатель отказал, сославшись на невозможность оформления отпуска в праздничные дни.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно статье 128 Трудового кодекса:
"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ... работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году"
Это право является гарантированным для работающих пенсионеров, и работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника.
Что касается праздничных дней, статья 112 Трудового кодекса устанавливает:
"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день"
Правовая оценка отказа
Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по причине наличия праздничных дней в запрашиваемом периоде является незаконным по следующим основаниям:
-
Работодатель обязан предоставить отпуск работающим пенсионерам на основании их заявления в пределах 14 календарных дней в году.
-
Праздничные дни не являются препятствием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется в календарных днях, и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
-
Сменный график работы также не является основанием для отказа в предоставлении данного вида отпуска.
Выводы и рекомендации
-
Отказ работодателя неправомерен - вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы как работающий пенсионер.
-
Для защиты своих прав вы можете:
- Направить работодателю письменное требование о предоставлении отпуска со ссылкой на часть 2 статьи 128 Трудового кодекса
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации)
- Подать заявление в государственную инспекцию труда
- Обратиться непосредственно в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора
-
При обращении в суд можете ссылаться на нарушение работодателем части 2 статьи 128 Трудового кодекса, а также на то, что праздничные дни не являются законным основанием для отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Рекомендую составить письменную претензию работодателю с указанием конкретных норм закона, а при сохранении отказа - обратиться за помощью к адвокату для подготовки судебного иска.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение