Права работника пенсионного возраста при отказе от подписания графика работы
Обязанность работодателя учитывать пожелания работника
Работодатель не обязан учитывать индивидуальные пожелания работника пенсионного возраста при составлении графика сменности. Трудовое законодательство не предоставляет работникам пенсионного возраста специальных преимуществ в отношении выбора выходных дней.
"При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 103)
Это означает, что работодатель должен учитывать мнение коллективного представительного органа (например, профсоюза), но не индивидуальные пожелания конкретного работника, включая пенсионеров.
Последствия отказа подписывать график работы
Отказ работника подписывать график работы не является дисциплинарным проступком сам по себе, если работник продолжает добросовестно выполнять трудовые обязанности.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Отказ подписать график не относится к неисполнению трудовых обязанностей, если работник продолжает работать согласно установленному графику.
Режим еженедельного отдыха при скользящем графике
При скользящем графике работы должны соблюдаться нормы о еженедельном непрерывном отдыхе:
"Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110)
"Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 111)
При скользящем графике выходные дни предоставляются в различные дни недели, но с обязательным соблюдением требования о 42-часовом непрерывном отдыхе еженедельно.
Обязательность выходных в субботу и воскресенье
При скользящем графике работы выходные дни не обязательно должны предоставляться именно в субботу и воскресенье:
"У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 111)
Специальные гарантии для пенсионеров
Трудовое законодательство не устанавливает специальных гарантий для работников пенсионного возраста в части регулирования режима труда и отдыха:
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Выводы и рекомендации
-
Работодатель не обязан учитывать индивидуальные пожелания работника пенсионного возраста о конкретных выходных днях.
-
Отказ подписывать график работы не является дисциплинарным проступком, если работник продолжает работать согласно установленному расписанию.
-
При скользящем графике работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, но конкретные дни выходных определяются графиком.
-
Выходные дни не обязательно должны приходиться на субботу и воскресенье при скользящем графике работы.
-
Для защиты прав работник может:
- Обратиться в представительный орган работников для коллективного урегулирования вопроса
- Обжаловать нарушение норм о продолжительности отдыха в Государственную инспекцию труда
- Обратиться в суд в случае дискриминации по возрасту
-
Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для получения индивидуальной консультации с учетом конкретных обстоятельств ситуации.
