Учёт переработки и работы в праздничные дни при суммированном учёте рабочего времени
Анализ ситуации
На основании представленной информации можно сделать следующие выводы:
Работа в праздничные дни и сверхурочная работа — это разные виды работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые учитываются и компенсируются раздельно.
"При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 149)
Применимые нормы трудового законодательства
1. Раздельный учёт разных видов переработки
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)
Эта норма прямо запрещает учитывать работу в праздничные дни при расчёте сверхурочной работы.
2. Порядок компенсации работы в праздничные дни
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153)
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153)
3. Порядок компенсации сверхурочной работы
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)
"По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)
4. Особенности суммированного учёта рабочего времени
"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 104)
Выводы и рекомендации
1. Позиция работодателя неправомерна
- Вычитать часы работы в праздничные дни из сверхурочной работы запрещено трудовым законодательством
- Каждый вид работы в особых условиях подлежит отдельной компенсации
2. Правильный порядок расчётов
3. Рекомендуемые действия
- Требовать от работодателя раздельного учёта и компенсации обоих видов переработки
- Если работодатель отказывается выполнять требования трудового законодательства - обращаться в Государственную инспекцию труда
- В случае необходимости защищать свои права в судебном порядке с привлечением адвоката
4. Возможные последствия для работодателя
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)
