Отказ от выполнения несвойственной работы в военном интернате
Анализ ситуации
Вы работаете кухонным работником с совмещением обязанностей официантки, и работодатель требует от вас выполнения работы по мытью полов, которая не входит в ваши основные должностные обязанности. Ранее вы выполняли эту работу добровольно, но теперь отказываетесь из-за отсутствия компенсации и чрезмерной загрязненности.
Правовой анализ
О законности требования выполнять несвойственную работу
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
Требование работодателя о выполнении работы, не предусмотренной вашим трудовым договором или должностной инструкцией, является неправомерным. Мытье полов не входит в обязанности кухонного работника или официантки.
О возможности отказа от несвойственной работы
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Вы имеете законное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной вашим трудовым договором, при условии письменного уведомления работодателя.
Об оплате дополнительной работы
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
Если бы работодатель хотел законно поручить вам дополнительные обязанности, это требовало бы:
- Вашего письменного согласия
- Установления доплаты
О переводе на другую работу
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)
Угроза перевода вас в отдел по нарезке овощей без вашего письменного согласия является незаконной.
О дисциплинарных взысканиях
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Отказ от выполнения работы, не входящей в ваши трудовые обязанности, не является дисциплинарным проступком.
Выводы и рекомендации
Ваши права:
- Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором
- Вы имеете право на отказ от такой работы в порядке самозащиты
- Любое расширение обязанностей требует вашего соглашения и доплаты
- Перевод на другую работу невозможен без вашего письменного согласия
Рекомендуемые действия:
- Письменно уведомите работодателя об отказе от выполнения несвойственной работы со ссылкой на статьи 60 и 379 ТК РФ
- Потребуйте предоставить вашу должностную инструкцию и трудовой договор для подтверждения круга обязанностей
- В случае угроз дисциплинарного взыскания обжалуйте их в государственной инспекции труда или суде
- При незаконном переводе обращайтесь в суд с требованием о восстановлении на прежней работе
- Рассмотрите возможность обращения в профсоюзную организацию (если таковая имеется)
Если работодатель продолжает оказывать давление, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки официальных обращений в контролирующие органы.
