Права на выплаты и пособия при работе по договору ГПХ
Анализ вашей ситуации
Вы работаете по гражданско-правовому договору (ГПХ) с декабря 2023 года, а ранее имели трудовой договор в другой организации. Ваш текущий работодатель отказывает в предоставлении выплат и пособий, ссылаясь на особенности договора ГПХ.
Правовой анализ
Особенности договора ГПХ
"По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), статья 779)
"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15)
Право на пособия при договоре ГПХ
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)
Важно: Лица, работающие по договору ГПХ, как правило, не подлежат обязательному социальному страхованию, поэтому право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у них возникает только при условии уплаты страховых взносов.
Учет предыдущего трудового стажа
"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Ваш предыдущий трудовой стаж по трудовому договору засчитывается в общий страховой стаж. Однако для получения пособий по уходу за ребенком необходимо, чтобы вы были застрахованы в системе обязательного социального страхования на момент наступления страхового случая.
Возможность переквалификации договора
"Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19.1)
Если вы выполняете работу, которая по характеру соответствует трудовым отношениям (работаете по определенному графику, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, получаете регулярную оплату), договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой.
Выводы и рекомендации
1. По текущему договору ГПХ
- Работодатель прав в том, что по договору ГПХ не предусмотрены выплаты пособий, которые предусмотрены трудовым законодательством
- Вы не имеете права на выплаты от текущего работодателя, если договор действительно является гражданско-правовым
2. По государственным пособиям
- Вы можете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком через органы социальной защиты, если относитесь к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию
- Для этого необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
3. Рекомендуемые действия
-
Проверьте характер договора - проанализируйте, соответствует ли ваш договор ГПХ фактическим трудовым отношениям
-
Обратитесь к работодателю с заявлением о признании отношений трудовыми, если они таковыми являются
-
Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
-
Подайте заявление в суд о признании отношений трудовыми, если работодатель отказывается переквалифицировать договор
-
Обратитесь за назначением пособия в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию
-
Проконсультируйтесь с адвокатом для получения индивидуальной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего случая
Срок обращения за пособием по уходу за ребенком - не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
