Правомерность дисциплинарного взыскания за отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором
Анализ ситуации
Вы отказались выполнять требование работодателя о проведении профессиональных осмотров на туберкулез, поскольку данная обязанность не предусмотрена вашим трудовым договором. Работодатель расценил ваш отказ как дисциплинарный проступок и применил замечание с лишением премии.
Применимые правовые нормы
Правомерность требования работодателя
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Законность дисциплинарного взыскания
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Обжалование дисциплинарного взыскания
"Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка действий работодателя
-
Требование работодателя неправомерно - работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
-
Дисциплинарное взыскание незаконно - поскольку отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, является правомерным действием работника в рамках самозащиты трудовых прав, оснований для применения дисциплинарного взыскания нет.
-
Лишение премии может быть оспорено - если премия является частью системы оплаты труда, а дисциплинарное взыскание применено незаконно, лишение премии также может быть признано неправомерным.
Рекомендуемые действия
-
Направьте работодателю письменное возражение с ссылками на статьи 60 и 379 ТК РФ, требуя отменить дисциплинарное взыскание.
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.
-
Подайте исковое заявление в суд о признании дисциплинарного взыскания незаконным и восстановлении нарушенных прав.
-
В судебном порядке можете требовать:
- Отмены дисциплинарного взыскания
- Взыскания невыплаченной премии
- Компенсации морального вреда
Сроки для обжалования
Обратите внимание, что для обращения в суд установлен трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки необходимых документов и представительства ваших интересов.
