Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения дополнительных обязанностей не по должности

Здравствуйте, у меня вышла неприятность на работе. Начальник требует, чтобы я взяла на себя ответственность за проведение проф.осмотров населения на туберкулез, но я отказалась, потому что это точно не прописано в моих трудовых обязанностях по договору. В ответ он выписал мне дисциплинарное нарушение за якобы невыполнение работы и оформил замечание с лишением всей премии. Я в своем объяснении указала, что согласна с основными обязанностями и всегда их выполняю, а это задание просто не мое. Подскажите, правомерно ли так поступать работодателю и что мне теперь делать?

Вопрос №17104Ответы: 127.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное возражение со ссылками на статьи 60 и 379 ТК РФ и требуйте отменить взыскание.
  2. 2
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда на неправомерные действия работодателя.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  3. 3
    Подготовьте исковое заявление в суд о признании дисциплинарного взыскания незаконным.
  4. 4
    В иске требуйте отмены взыскания, взыскания невыплаченной премии и компенсации морального вреда.
  5. 5
    Уложитесь в трехмесячный срок для обращения в суд со дня, когда узнали о нарушении права.
  6. 6
    Обратитесь к адвокату по трудовым спорам для подготовки документов и представительства в суде.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с вашими должностными обязанностями (оригинал для суда).
  • Должностная инструкция, если она есть, и приказ о её утверждении.
  • Если письменное требование начальника существует: Письменное требование начальника о проведении профосмотров (если есть).
  • Ваше письменное объяснение с отказом и ссылкой на трудовой договор.
  • Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание) и о лишении премии.
  • Расчётный лист за месяц лишения премии и положение о премировании.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату получения приказа о замечании и сохраните его копию.
    • Подготовьте письменное возражение со ссылками на статьи 60 и 379 ТК РФ.
    • Потребуйте от работодателя письменный отказ отменить взыскание — он понадобится для суда.
    • Не подписывайте документы о согласии с взысканием и не признавайте вину.
    • Соберите доказательства, что профосмотры не входят в ваши обязанности по договору.
    • Уложитесь в трехмесячный срок для обращения в суд со дня ознакомления с приказом.

  • Сроки и риски

    • Успейте подать иск в суд в течение 3 месяцев с момента, как узнали о взыскании.
    • Пропуск срока лишает вас права оспорить замечание и вернуть премию.
    • Риск: суд может отказать в иске, если не докажете, что работа не входит в обязанности.
    • Риск: работодатель может настаивать, что поручение входит в вашу трудовую функцию.
    • Риск: при повторном отказе от подобных поручений возможно новое взыскание вплоть до увольнения.
    • Риск: лишение премии оспорите только вместе с отменой самого взыскания.

  • Чего не делать

    • Не выполняйте работу по профосмотрам, пока она не внесена в трудовой договор.
    • Не пишите новых объяснительных без юриста — используйте только ранее поданную.
    • Не пропускайте срок обжалования взыскания — он ограничен тремя месяцами.
    • Не соглашайтесь на устные договорённости с начальником — требуйте письменный ответ.
    • Не пытайтесь решить вопрос только через личный разговор с руководителем.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату по трудовым спорам для оценки перспектив дела и подготовки позиции.
    • Адвокат поможет составить иск в суд и представит ваши интересы при рассмотрении спора.
    • Квалифицированная помощь нужна для оспаривания незаконного дисциплинарного взыскания и лишения премии.
    • Специалист проверит соблюдение работодателем процедуры наложения взыскания и сроков.
    • При сложности процесса и высокой цене ошибки участие адвоката значительно повышает шансы на успех.
    • Адвокат подготовит письменное возражение работодателю со ссылками на статьи 60 и 379 ТК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правомерность дисциплинарного взыскания за отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором

Анализ ситуации

Вы отказались выполнять требование работодателя о проведении профессиональных осмотров на туберкулез, поскольку данная обязанность не предусмотрена вашим трудовым договором. Работодатель расценил ваш отказ как дисциплинарный проступок и применил замечание с лишением премии.

Применимые правовые нормы

Правомерность требования работодателя

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)

Законность дисциплинарного взыскания

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)

Обжалование дисциплинарного взыскания

"Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)

"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)

Выводы и рекомендации

Правовая оценка действий работодателя

  1. Требование работодателя неправомерно - работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

  2. Дисциплинарное взыскание незаконно - поскольку отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, является правомерным действием работника в рамках самозащиты трудовых прав, оснований для применения дисциплинарного взыскания нет.

  3. Лишение премии может быть оспорено - если премия является частью системы оплаты труда, а дисциплинарное взыскание применено незаконно, лишение премии также может быть признано неправомерным.

Рекомендуемые действия

  1. Направьте работодателю письменное возражение с ссылками на статьи 60 и 379 ТК РФ, требуя отменить дисциплинарное взыскание.

  2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

  3. Подайте исковое заявление в суд о признании дисциплинарного взыскания незаконным и восстановлении нарушенных прав.

  4. В судебном порядке можете требовать:

    • Отмены дисциплинарного взыскания
    • Взыскания невыплаченной премии
    • Компенсации морального вреда

Сроки для обжалования

Обратите внимание, что для обращения в суд установлен трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки необходимых документов и представительства ваших интересов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение