Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП во время отпуска по уходу за ребенком
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а ваш работодатель - индивидуальный предприниматель - прекращает свою деятельность. При этом от вас требуют написать заявление на увольнение с указанием согласия, хотя на том же месте работает новый ИП, куда перешли другие сотрудники.
Правовой анализ
Требование о написании заявления об увольнении
Неправомерно. При прекращении деятельности ИП увольнение осуществляется по инициативе работодателя, а не по желанию работника.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
Работодатель обязан самостоятельно издать приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Требование написать заявление с формулировкой о согласии является неправомерным и может быть попыткой избежать предусмотренных законом гарантий и компенсаций.
Гарантии для работников в отпуске по уходу за ребенком
Хотя вы находитесь в особом правовом статусе, прекращение деятельности ИП является исключением из общего запрета на увольнение:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет [...] по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Таким образом, увольнение в связи с прекращением деятельности ИП допускается даже в отношении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Перевод к новому ИП
Смена индивидуального предпринимателя не равнозначна смене собственника юридического лица, и нормы о сохранении трудовых отношений при смене собственника на ваш случай не распространяются.
"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)
Данная статья регулирует отношения при смене собственника организации, но не применяется к ситуации, когда один ИП прекращает деятельность, а другой начинает работать на том же месте.
Значение подписанного уведомления
Подписание уведомления о предстоящем увольнении подтверждает лишь то, что вы были ознакомлены с информацией о прекращении деятельности ИП, но не означает вашего согласия на увольнение или отказ от трудовых прав.
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации [...] работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Выводы и рекомендации
-
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию или "с согласием" - это лишит вас положенных гарантий и компенсаций.
-
Требуйте от работодателя оформления увольнения в установленном порядке - путем издания приказа о прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
-
При увольнении вам должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанное время
- Компенсация за все неиспользованные отпуска
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения
-
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, поскольку:
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина [...] в период указанного отпуска работают у другого работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
-
Обратитесь к новому ИП с предложением о заключении трудового договора, поскольку ваша должность фактически сохранилась.
-
В случае нарушения ваших прав обратитесь в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты трудовых прав.
Помните, что прекращение деятельности ИП является объективным основанием для увольнения, но процедура должна соблюдаться в строгом соответствии с трудовым законодательством.
