Ответ на вопрос о трудовых отношениях при фактическом допуске к работе
Анализ ситуации
Вы были фактически допущены к работе начальником отдела государственной организации, уволились с предыдущего места работы, отработали почти месяц, после чего работодатель отказался признавать трудовые отношения, ссылаясь на отсутствие официальной вакансии и самовольные действия начальника отдела.
Применимые правовые нормы
Ответственность работодателя за действия руководителя
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 16)
"Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67.1)
Доказывание трудовых отношений
"Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме." (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, пункт 12)
Компенсации при нарушении трудовых прав
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)
Выводы и рекомендации
1. Работодатель несет ответственность за действия начальника отдела
Аргумент работодателя о "самовольных" действиях начальника отдела не освобождает организацию от ответственности, поскольку:
- Начальник отдела является представителем работодателя
- Выполненная работа была в интересах работодателя
- Даже при отсутствии формального уполномочия, работодатель обязан оплатить фактически отработанное время
2. Трудовые отношения считаются возникшими
Фактический допуск к работе создает трудовые отношения независимо от наличия официальной вакансии:
"Трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 16)
3. Рекомендации по судебному процессу
-
Соберите доказательства фактической работы:
- Показания коллег
- Документы, которые вы готовили в процессе работы
- Электронная переписка
- Доказательства получения заработной платы (если выплачивалась)
-
Настаивайте на применении статьи 67.1 ТК РФ - даже если начальник отдела действовал без полномочий, работодатель обязан оплатить фактически отработанное время
-
Требуйте компенсаций:
- Оплату фактически отработанного времени
- Компенсацию вынужденного прогула
- Возмещение морального вреда
- Компенсацию ущерба от увольнения с предыдущего места работы
-
Оспорьте довод о квалификации - если в резюме и на собеседовании речь шла о рабочей специальности, а требования к образованию предъявлены постфактум, это свидетельствует о недобросовестности работодателя.
Суд, как правило, встает на сторону работника в подобных ситуациях, поскольку законодательство защищает лиц, добросовестно приступивших к работе по приглашению представителя работодателя.
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для грамотного представления ваших интересов в суде.
