Возможность увольнения по сокращению при выполнении бухгалтерских обязанностей на должности экономиста
Анализ вашей ситуации
Ваша ситуация требует тщательного анализа с точки зрения трудового законодательства. Хотя формально ваша должность называется "экономист", а не "бухгалтер", фактическое содержание вашей трудовой функции может иметь решающее значение при сокращении штата.
Применимые правовые нормы
Трудовая функция и её определение
"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15)
Это положение указывает, что трудовая функция определяется не только наименованием должности, но и конкретным видом поручаемой работы.
Содержание трудового договора
"трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57)
Закон подчеркивает, что трудовая функция включает как формальное наименование должности, так и конкретный вид работы.
Профессиональные стандарты
"Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 195.1)
Профессиональный стандарт бухгалтера содержит подробное описание трудовых функций, включая:
- "Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта"
- "Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни"
- "Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни"
- "Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности"
Сокращение штата
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Выводы и рекомендации
Шансы на увольнение по сокращению
У вас есть реальные шансы на увольнение по сокращению, если докажете, что ваша фактическая трудовая функция идентична функциям сокращаемых бухгалтеров.
Доказательства идентичности обязанностей
Для подтверждения тождественности должностей соберите следующие доказательства:
- Должностная инструкция - сравните с должностными инструкциями бухгалтеров
- Фактические задания - документы, отчеты, которые вы готовите
- Рабочие процессы - описание выполняемых операций (ведение учета, составление отчетности)
- Внутренние документы - приказы, распоряжения о поручении бухгалтерских функций
- Свидетельские показания - коллеги, руководители
Процессуальные действия
- Обращение к работодателю - направьте письменное заявление с просьбой признать вашу должность подлежащей сокращению
- Сбор доказательств - подготовьте документальное подтверждение бухгалтерских функций
- Обращение в ГИТ - при отказе работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда
- Судебная защита - в случае необходимости обращайтесь в суд
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Рекомендации
- Немедленно начните сбор доказательств выполнения бухгалтерских функций
- Обратитесь к работодателю с письменным заявлением до formalного завершения процедуры сокращения
- Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для оценки перспектив вашего дела
- При подготовке к судебному разбирательству используйте профессиональный стандарт бухгалтера для сравнения ваших фактических обязанностей
Помните, что в трудовых спорах суды часто принимают во внимание фактическое содержание трудовой функции, а не только формальное наименование должности.
