Непропорциональное увеличение зарплаты при переходе с 1,5 на 2 ставки музыкального руководителя
Анализ ситуации
Вы столкнулись с ситуацией, когда увеличение нагрузки с 1,5 до 2 ставок (на 33,3%) привело к незначительному росту заработной платы (12 000 рублей). Кроме того, вы не получаете надбавку за работу с коррекционными группами, хотя такая работа требует специальных условий и должна оплачиваться дополнительно.
Применимые правовые нормы
Регулирование оплаты труда в образовательных учреждениях
"Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 30)
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 30)
Особенности работы с коррекционными группами
"Под специальными условиями для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в настоящем Федеральном законе понимаются: условия обучения, воспитания и развития, обеспечивающие адаптацию содержания образования и включающие в себя использование адаптированных образовательных программ, методов и средств обучения и воспитания, учитывающих особенности психофизического развития таких обучающихся и состояние их здоровья" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 79)
"Педагогические работники обязаны учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 48)
Локальное регулирование оплаты труда
"Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 47)
"К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, в том числе устанавливающих требования к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в образовательной организации, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 28)
Выводы и рекомендации
Возможные нарушения
-
Непропорциональная оплата увеличения нагрузки - рост на 0,5 ставки должен приводить к пропорциональному увеличению заработной платы, если иное не предусмотрено локальными актами.
-
Отсутствие надбавки за работу с коррекционными группами - работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья требует специальных условий и обычно оплачивается выше.
-
Возможное несоответствие локальных актов - если внутренние документы учреждения устанавливают непропорциональную оплату, они могут ухудшать положение работника.
Рекомендуемые действия
-
Запросите письменный расчет заработной платы у работодателя с подробной расшифровкой всех составляющих.
-
Ознакомьтесь с локальными нормативными актами детского сада:
- Коллективный договор
- Положение об оплате труда
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о надбавках и доплатах
-
Проверьте наличие специальных условий оплаты за работу с коррекционными группами в локальных актах учреждения.
-
Направьте официальный запрос администрации детского сада с требованием разъяснить принципы начисления заработной платы и обосновать непропорциональность увеличения.
-
В случае отсутствия удовлетворительного ответа обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана в учреждении) или в государственную инспекцию труда.
-
При серьезных разногласиях рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки искового заявления в суд.
Работа с коррекционными группами требует специальных знаний и усилий, что должно соответствующим образом компенсироваться. Непропорциональное увеличение оплаты при росте нагрузки может свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав.
