Вопрос

Расчет дней отпуска перед выходом в декрет в 2025 году

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут

Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Документы и доказательства

Трудовой договор и приказ о приеме на работу от 12.10.2024
Справка о беременности (медицинское заключение)
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 37 дней перед декретом
Письменный расчет работодателя о количестве дней отпуска (если есть)
Письменный отказ работодателя предоставить полный отпуск (если имеется)
Расчет стажа: 8 полных месяцев работы с 12.10.2024 по 14.06.2025

Сроки и риски
- Работодатель неправ: отпуск положен за весь период фактической работы до начала декрета, а не только до 15.06.2025.
- Ваш стаж для отпуска — 8 полных месяцев (с 12.10.2024 по 14.06.2025), что дает право на 37 календарных дней.
- Потребуйте предоставить отпуск в количестве 37 дней, ссылаясь на статьи 260 и 122 ТК РФ — он положен независимо от стажа.
- Подайте письменное заявление на отпуск перед декретом; при отказе зафиксируйте его письменно.
- Риск: если работодатель откажет, вы можете потерять право использовать полный отпуск до декрета.

Расчет отпуска перед отпуском по беременности и родам

Анализ ситуации

Вы были приняты на работу 12.10.2024 и планируете уйти в отпуск по беременности и родам с 15.06.2025. Работодатель рассчитывает дни отпуска только до 15.06.2025, однако законодательство предусматривает иной порядок.

Применимые нормы трудового права

Право на отпуск перед декретом

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)

"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)

Периоды, включаемые в стаж для отпуска

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Расчет стажа для отпуска

Период работы: с 12.10.2024 по 14.06.2025

Октябрь 2024: с 12.10 по 31.10 = 20 дней
Ноябрь 2024: полный месяц
Декабрь 2024: полный месяц
Январь 2025: полный месяц
Февраль 2025: полный месяц
Март 2025: полный месяц
Апрель 2025: полный месяц
Май 2025: полный месяц
Июнь 2025: с 01.06 по 14.06 = 14 дней

Итого: 8 полных месяцев (ноябрь-май) + октябрь (20 дней) и июнь (14 дней)

Согласно правилам расчета, при определении количества дней отпуска за неполный рабочий год излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.