Расчет отпуска перед отпуском по беременности и родам
Анализ ситуации
Вы были приняты на работу 12.10.2024 и планируете уйти в отпуск по беременности и родам с 15.06.2025. Работодатель рассчитывает дни отпуска только до 15.06.2025, однако законодательство предусматривает иной порядок.
Применимые нормы трудового права
Право на отпуск перед декретом
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)
"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)
Периоды, включаемые в стаж для отпуска
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Расчет стажа для отпуска
Период работы: с 12.10.2024 по 14.06.2025
- Октябрь 2024: с 12.10 по 31.10 = 20 дней
- Ноябрь 2024: полный месяц
- Декабрь 2024: полный месяц
- Январь 2025: полный месяц
- Февраль 2025: полный месяц
- Март 2025: полный месяц
- Апрель 2025: полный месяц
- Май 2025: полный месяц
- Июнь 2025: с 01.06 по 14.06 = 14 дней
Итого: 8 полных месяцев (ноябрь-май) + октябрь (20 дней) и июнь (14 дней)
Согласно правилам расчета, при определении количества дней отпуска за неполный рабочий год излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Расчет дней отпуска
Годовой отпуск педагога: 56 календарных дней
Расчет за период с 12.10.2024 по 14.06.2025:
- 8 полных месяцев работы
- 56 дней / 12 месяцев × 8 месяцев = 37,33 дня
- Округляем до 37 календарных дней
Выводы и рекомендации
-
Работодатель неправ в расчете отпуска только до 15.06.2025. Вы имеете право на полный расчет отпуска за весь период фактической работы до начала отпуска по беременности и родам.
-
Вам положен отпуск продолжительностью 37 календарных дней перед уходом в декрет.
-
Для реализации своего права:
- Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 37 календарных дней перед отпуском по беременности и родам
- Сослайтесь на статьи 260 и 122 Трудового кодекса РФ
- Укажите, что отпуск предоставляется независимо от стажа работы
-
Если работодатель отказывается предоставить отпуск в полном объеме, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты трудовых прав.
