Временное отсутствие на работе во время отпуска по уходу за ребенком при работе в режиме неполного дня
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом работаете в режиме неполного рабочего дня. Это означает, что у вас действуют два правовых статуса одновременно: вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно выполняете трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени.
Применимые правовые нормы
Отсутствие без официального оформления
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)
"Электронный документооборот в сфере трудовых отношений понимается как создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 22.1)
Риск нарушения трудовой дисциплины
"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81, пункт 6 части первой)
Возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)
Выводы и рекомендации
-
Электронная договоренность без официального оформления НЕ является достаточным основанием для отсутствия - простое согласование по электронной почте не заменяет официального оформления отпуска и может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
-
Отсутствие без оформления может быть квалифицировано как прогул - если вы не появитесь на работе без официально оформленного отпуска, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
-
Рекомендуется оформить отпуск без сохранения заработной платы - подайте работодателю письменное заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на необходимый вам период.
-
Соблюдайте процедуру оформления - даже если работодатель согласен на ваше отсутствие, это согласие должно быть оформлено официально: ваше письменное заявление и приказ работодателя о предоставлении отпуска.
-
Учитывайте особые права - если у вас двое или более детей в возрасте до 14 лет, либо ребенок-инвалид, вы имеете право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Конкретные действия:
- Напишите письменное заявление на отпуск без сохранения заработной платы
- Укажите в заявлении конкретные даты отсутствия и причину (семейные обстоятельства)
- Дождитесь издания приказа о предоставлении отпуска
- Только после официального оформления можете отсутствовать на работе
В случае возникновения спорной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
