Правомерность досрочного увольнения по сокращению штата при срочном трудовом договоре
Анализ ситуации
Ваш работодатель планирует досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по основанию сокращения штата, хотя в договоре указано, что расторжение возможно только по истечении срока его действия.
Применимые правовые нормы
Правомерность досрочного расторжения срочного договора
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Срочный трудовой договор прекращается исключительно по истечении срока, а не по основаниям, предусмотренным для бессрочных договоров, включая сокращение штата.
Процедура сокращения штата
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Данная норма применяется к бессрочным трудовым договорам, а не к срочным.
Компенсации при увольнении
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Выводы и рекомендации
Правовая оценка
Действия работодателя являются неправомерными. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут по основанию сокращения штата до истечения срока его действия. Работодатель обязан соблюдать условия договора и уволить вас только после истечения срока договора с предварительным уведомлением за 3 календарных дня.
Ваши права и действия
-
Откажитесь от добровольного увольнения и потребуйте соблюдения условий договора.
-
Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении за 3 календарных дня до окончания срока договора в декабре.
-
В случае принудительного увольнения вам положены:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Компенсация за все неиспользованные отпуска
- Средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев)
-
Обратитесь за защитой прав в следующие инстанции:
- Государственную инспекцию труда
- Суд по месту нахождения работодателя
Судебная защита
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки правовой позиции и документов в случае продолжения спора с работодателем.
