Сохранение трудовых отношений при смене собственника организации
Анализ вашей ситуации
Смена собственника организации не является законным основанием для расторжения трудовых договоров с рядовыми работниками. Ваша позиция о сохранении рабочего места полностью соответствует трудовому законодательству РФ.
Правовые основания для сохранения работы
Согласно трудовому законодательству:
"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)
Это означает, что новый собственник обязан сохранить все ваши трудовые права и условия договора.
Что говорить при давлении на увольнение
При предложении уволиться "по собственному желанию":
-
Четко откажитесь: "Я не собираюсь писать заявление по собственному желанию, так как хочу продолжать работу на прежних условиях"
-
Ссылайтесь на закон: "Согласно статье 75 ТК РФ, смена собственника не является основанием для моего увольнения"
-
Напоминайте о запрете принудительного труда:
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)
При угрозе сокращения:
-
Требуйте соблюдения процедуры: "В случае сокращения прошу соблюсти все установленные законом процедуры, включая предложение всех имеющихся вакансий"
-
Напоминайте о сроках:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Ваши действия при нарушении прав
1. Самозащита трудовых прав
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)
2. Обращение в государственные органы
Государственная инспекция труда - основной орган по защите трудовых прав. Подавайте жалобу на незаконные действия работодателя.
Прокуратура - осуществляет надзор за соблюдением законов:
"В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов" (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", статья 10)
3. Судебная защита
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Рекомендации
- Не подписывайте никаких документов под давлением без тщательного изучения
- Фиксируйте все факты давления - записывайте разговоры, сохраняйте письменные документы
- Требуйте письменных уведомлений о любых планируемых изменениях
- Обращайтесь к адвокату при серьезном давлении или незаконном увольнении
- Помните о сроке обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения или нарушения прав
Выводы
Ваше право на сохранение рабочего места при смене собственника защищено законом. Любые попытки принудить к увольнению "по собственному желанию" являются незаконными. При сокращении работодатель обязан соблюсти сложную процедуру с предложением альтернативных вакансий и выплатой компенсаций.
В случае нарушения прав последовательно обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру и суд для восстановления справедливости.
