Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Двойная оплата за работу в новогодние праздники при скользящем графике

Привет! Я работаю медсестрой, у нас скользящий график, типа 3 дня работаю, 1 отдыхаю, или 2 через 2, и за месяц надо отработать определенное количество часов. Часть смен выпадает на новогодние каникулы, которые с 1 по 8 января. Интересуюсь, положена ли двойная оплата за эти дни? Или как-то иначе компенсируется, потому что слышал, что по трудовому кодексу за работу в праздники платят больше, но не уверен, как это с моим графиком, где часы суммируются.

Вопрос №18050Ответы: 130.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте расчетный листок: часы, отработанные 1–8 января, должны быть оплачены в двойном размере.
  2. 2
    Зафиксируйте фактически отработанные часы в каждый праздничный день по своему графику.
  3. 3
    При суммированном учете праздничные часы входят в норму и не считаются сверхурочными.
  4. 4
    При недоплате обратитесь с письменным требованием о доплате к работодателю.descriptionПисьменное требование работодателю о доплате за работу в праздничные дни при сменном графике (свободная форма)
  5. 5
    Вместо двойной оплаты вы вправе выбрать одинарную оплату и дополнительный день отдыха.
  6. 6
    При отказе работодателя доплатить — обжалуйте его действия в трудовой инспекции или суде.

Документы и доказательства

  • График сменности на январь с отметкой о работе 1–8 января
  • Трудовой договор и коллективный договор (раздел об оплате праздничных дней)
  • Положение об оплате труда или локальный акт о суммированном учете рабочего времени
  • Расчетные листки за январь и февраль для проверки начисления двойной оплаты
  • Табель учета рабочего времени за январь с фактически отработанными часами
  • Письменное заявление о выборе компенсации: двойная оплата или день отдыха

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте график своих смен на 1–8 января и фактически отработанные часы.
    • Потребуйте от работодателя письменное разъяснение порядка оплаты праздничных часов при суммированном учете.
    • Приготовьтесь выбрать: двойная оплата или одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха.
    • Оформите письменное заявление о выборе компенсации, если работодатель предложит день отдыха.
    • При отказе в повышенной оплате — готовьте обращение в трудовую инспекцию и суд.

  • Сроки и риски

    • Если работодатель не доплатит, вы рискуете потерять часть зарплаты — обращайтесь в трудинспекцию или суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Оплата работы в новогодние праздники при скользящем графике и суммированном учете рабочего времени

Анализ ситуации

Вы работаете медсестрой со скользящим графиком работы (3/1 или 2/2) с суммированным учетом рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Применимые нормы трудового законодательства

Нерабочие праздничные дни

"1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 112)

Оплата работы в праздничные дни

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 153)

"работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 153)

"Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 153)

Особенности суммированного учета

"Когда по условиям производства (работы) ... не может быть соблюдена установленная ... ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 104)

Выводы и рекомендации

1. Порядок оплаты праздничных дней

При суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни (1-8 января) подлежит оплате в двойном размере за каждый фактически отработанный час, независимо от того, входит ли эта работа в норму рабочего времени учетного периода.

2. Учет праздничных часов

Часы, отработанные в праздничные дни:

  • Подлежат оплате в двойном размере
  • Включаются в норму рабочего времени учетного периода
  • Не считаются сверхурочной работой при подсчете переработки

3. Альтернативная компенсация

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 153)

Вы можете выбрать между:

  • Двойной оплатой за работу в праздничные дни
  • Одинарной оплатой + предоставлением дополнительного дня отдыха

4. Практические рекомендации

  1. Ведите точный учет часов, отработанных в каждый праздничный день
  2. Проверьте расчет оплаты в расчетном листке - за часы работы 1-8 января должна быть применена повышенная оплата
  3. Если выбираете дополнительный день отдыха, оформите это письменным заявлением
  4. Обратите внимание, что конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором или локальными актами, но не ниже установленных ТК РФ

5. В случае нарушений

Если работодатель не производит повышенную оплату за работу в праздничные дни, вы вправе обратиться:

  • В государственную инспекцию труда
  • В суд для взыскания недоплаченных сумм
  • К адвокату для получения квалифицированной юридической помощи

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение