Возможность увольнения работника с условной судимостью за кражу на предприятии
Анализ ситуации
Вы продолжаете работать в организации, где совершили кражу, за которую получили условное осуждение. Несмотря на то, что с момента вступления приговора в силу прошло 35 дней, а ущерб полностью возмещен, работодатель сохраняет право рассмотреть вопрос о вашем увольнении.
Применимые правовые нормы
Основания для увольнения по инициативе работодателя
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ... г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Сроки для применения дисциплинарного взыскания
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
"Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Порядок применения дисциплинарных взысканий
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
Выводы и рекомендации
1. Возможность увольнения
- Работодатель имеет право уволить вас по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, поскольку хищение совершено по месту работы и установлено вступившим в законную силу приговором суда.
- Условный характер осуждения не отменяет данного основания для увольнения.
- Полное возмещение ущерба является смягчающим обстоятельством, но не отменяет самого факта совершения дисциплинарного проступка.
2. Сроки для увольнения
- Общий срок для применения дисциплинарного взыскания составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка.
- Для увольнения по утрате доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81) установлен срок до 1 года со дня обнаружения проступка.
- 35 дней с момента вступления приговора в силу находятся в пределах установленных сроков.
3. Процедурные особенности
- Работодатель обязан затребовать письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания.
- При увольнении должен быть соблюден порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если вы являетесь членом профсоюза).
- Увольнение оформляется приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись.
4. Рекомендации
- Подготовьте письменное объяснение на случай запроса от работодателя, в котором укажите на возмещение ущерба и другие смягчающие обстоятельства.
- Проанализируйте свою должность - если вы не обслуживаете денежные или товарные ценности, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть оспорено.
- Проверьте приговор суда - не установлено ли дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности.
- В случае увольнения вы вправе обжаловать его в суде, особенно если работодатель нарушил процедуру увольнения или не учел смягчающие обстоятельства.
Учитывая, что с момента вступления приговора прошло уже 35 дней, вероятность увольнения сохраняется, но отсутствие оперативных действий со стороны работодателя может свидетельствовать о его сомнениях в целесообразности такого решения. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки к возможным правовым спорам.
